Recentemente, a «Global Compact» divulgou em Nova Yorque a publicação «Guia de Sustentabilidade Empresarial: Criando um Futuro Sustentável». O «Global Compact» é uma iniciativa da ONU a que aderem de forma voluntária empresas empenhadas: com os direitos humanos; com as condições de trabalho; com o ambiente; na luta contra a corrupção. Um recorte do Guia:
Do Guia no site da ONU Brasil: «A publicação apresenta as cinco principais características que definem a sustentabilidade empresarial e mostra as contribuições práticas da maior iniciativa voluntária para a responsabilidade corporativa. Para ser sustentável, segundo o Guia, as empresas devem seguir cinco passos. O primeiro, negócios baseados em princípios. Para qualquer empresa, a sustentabilidade começa com a integridade, com operações que respeitam as responsabilidades fundamentais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. O segundo ressalta o fortalecimento da sociedade, com empresas que se preocupem também com fatores que vão além das suas dependências, como a pobreza, conflitos, força de trabalho sem instrução e escassez de recursos. O compromisso da liderança aparece como o terceiro, delineando as ações em áreas-chave da companhia bem como a divulgação de esforços e resultados. Os últimos dois pontos abordam o relatório de progresso, como medida de prestação de contas e ação local, um diálogo entre os diferentes setores empresariais para criar uma visão em comum sobre a sustentabilidade em cada país».
Na esfera dos Direitos Humanos, encontra-se matéria relacionada com a Igualdade de género. De facto, do Guia em inglês:
O site do «Global Compact»: aqui.
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