Comecemos por dizer que quanto à Igualdade Salarial há os «DIAS» nacionais e internacionais, e por mostrarmos a elucidativa imagem tirada da AAUW relativa a 2013:
E no site da AAUW pode ler-se (destaques nossos), por exemplo: «Equal Pay Day is the symbolic day when women’s earnings finally catch up to men’s earnings from the previous year. Thanks to the gender pay gap, it takes women an extra three months of wages to make up that 23-percent difference. Equal Pay Day 2014 will fall on Tuesday, April 8, so mark your calendar!».
Depois, o Seminário seguinte, que aliás está na origem deste post, e que vai ter lugar no Dia da Igualdade Salarial em Portugal:
INSCRIÇÕES ATÉ 5 março
Para
Comissão de Mulheres | comissao.mulheres@ugt.pt]
.
. .
E uma boa ocasião para promovermos a Plataforma Equal Pay Day
onde podemos ler da Vice-President Viviane Reding, EU Commissioner for Justice,
Fundamental Rights and Citizenship:
"European Equal Pay Day reminds us of the days and hours that
women have been working 'for free' since 1 January. The principle of equal pay
for equal work is written in the EU Treaties since 1957. It is high time that it
is put in practice everywhere. I am grateful to the global Equal Pay Campaign
Day for helping us to make this happen. Let us work together to deliver results
not only on Equal Pay Days, but on all 365 days a year!" . Saiba mais.
E, também, para chamarmos a atenção para a CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego , e do seu site o seguinte:
E, também, para chamarmos a atenção para a CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego , e do seu site o seguinte:
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