DO DIA INTERNACIONAL DAS MULHERES 2014 | Iniciativa CIG | «Sob o signo da memória»

Disponível aqui.

Como tantas outras pessoas, pensamos que um dos fins do «DIA» que assinala uma causa terá como ambição que todos os dias sejam esse dia. Também por isso,  para nós,  faz sentido que continuemos a olhar para acontecimentos  do 8 de março deste ano. E é assim que agora chegamos  à Iniciativa da CIG - Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género - que teve lugar no dia 7 na Biblioteca Nacional de Portugal, em Lisboa. Desde logo, remetamos para a intervenção da sua Presidente, Fátima Duarte, cujo início está reproduzido na imagem, e que pode ler na integra aqui. Sublinhemos o seguinte:

- O facto do conceito da iniciativa ser em torno da MEMÓRIA, e de na intervenção da Dirigente da CIG termos, isso mesmo,  o registo de uma memória da atividade da COMISSÃO ao longo dos tempos que, eventualmente, terá interesse não só para jovens investigadores/as mas para as pessoas em geral;

- E com esta intervenção ficam devidamente contextualizadas  outras componentes que deram conteúdo à comemoração do Dia Internacional das Mulheres 2014 por parte da CIG:   o Feminae - Dicionário Contemporâneo,  da CESNOVA/ Faces de Eva; um projeto da OIT - Portugal que visa a sistematização de informação sobre as relações da OIT com o nosso País  no que se refere ao estatuto das mulheres. Mas a estes trabalhos voltaremos noutra ocasião. 

«Promoting gender equality and women´s economic empowerment»

«Promoting gender equality and women's economic empowerment on the road to sustainable development: good practices from the UNECE region  - UNECE, 2012 »

«In order to facilitate women’s economic empowerment and sustainable progress towards gender equality in its member states, UNECE provides this booklet as a summary of good practices. Achieving gender equality requires measures to compensate for existing disadvantages that prevent equal opportunities from being presented to both men and women. UNECE has identified several key areas where disadvantages for women currently exist in the region and has identified policy and programmatic strategies that are currently being implemented in many of its member States to target them. These key areas include: access to resources, equality in the workplace, entrepreneurship development, decision-making power, and the reconciliation of work and family responsibilities». +

«ROADS TO GENDER EQUALITY IN EUROPE» | 13 março - Coimbra | 15 março - Lisboa

CONGRESSO | «Arte e Género ?» | 22 a 24 OUTUBRO 2014 | «Call for papers» | ATÉ 15 ABRIL

Apresentação

«Desde os anos 90 que o campo emergente dos estudos de Género se encontra em expansão. O termo Género surgiu no final da década de 70 e teve origem no Feminismo, afirmando-se como uma construção social e cultural de atributos definidores do homem e da mulher surgindo como uma categoria de análise basilar numa perspectiva relacional.
As Artes têm vindo a explorar esta categoria de formas muito diversas ao interrogarem e exporem padrões culturais de diferença sexual, mas também temáticas que abordam o multiculturalismo, as faixas etárias, os grupos sociais, entre outras temáticas de incidência identitária.
Este Congresso, que se pretende multidisciplinar, não deseja fazer qualquer apologia ideológica, razão que também se expressa no ponto de interrogação que se coloca no título. Tem sim como objectivo pôr em comum um conjunto amplo de estudos e práticas sobre Arte e Género, promovendo o diálogo entre investigadores de origens diversas (geográficas, de formação, expressão, entre outras), estimulando a reflexão e o debate intercultural através da sua contextualização conceptual e iconográfica, da Antiguidade à Contemporaneidade.
Abarcando diversas áreas artísticas e científicas e apresentando em paralelo um conjunto de actividades culturais (concertos, tardes de poesia, etc.), este Congresso ambiciona expor o estado da questão quanto aos estudos de Género no campo artístico, criando uma oportunidade de encontro e discussão de um modo tão alargado quanto possível. Faz parte da natureza deste Congresso a comunicação clara e directa das ideias».

«Call for Papers»

«O Instituto de História da Arte da Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa e o Centro de Literaturas e Culturas Lusófonas e Europeias da Faculdade de Letras da Universidade de Lisboa organizam o I Congresso Internacional Arte e Género? e convidam toda a comunidade científica, artística e académica a apresentar propostas de comunicação.

As comunicações serão de 20 minutos e devem incidir especificamente sobre a temática Arte e Género, tendo em conta as seguintes secções, equacionadas na perspectiva dos estudos de Género:
    1.   Arquitectura
    2.   Arte Digital
    3.   Banda Desenhada / Desenho humorístico 
    4.   Cinema e meios Audiovisuais
    5.   Circo
    6.   Dança
     7.  Design
     8.  Escultura
    9.   Estudos de Arte (História da Arte; Sociologia da Arte; Antropologia da Arte)
   10.  Fotografia
   11.  Gravura
   12.  Ilustração 
   13.  Moda

   14.  Música                                                                   

   15.  Museologia / Curadoria
   16.  Pintura
   17.  Teatro
   18.  Vídeoarte».

Saiba mais.

A QUESTÃO «GÉNERO» NAS EMPRESAS E DEMAIS ORGANIZAÇÕES

O World Economic Forum selecionou, do seu blog,  um conjunto de posts  sobre o Dia Internacional das Mulheres disponível aqui. A nosso ver,  constitui um bom mosaico do universo de questões que integram a questão de «género». Mas um captou a nossa atenção de maneira particular, este:

«Five steps for companies to get serious about gender» 

Posted by Aditi Mohapatra and Racheal Meiers

Talvez tenha a ver com a nossa formação de base, na esfera das finanças e da gestão, e porque vai de encontro à necessidade identificada quanto às empresas do mundo dos negócios e demais organizações, nomeadamente as das Administrações Públicas, estarem atentas ao que decorre deste excerto (destaque nosso): Taking this approach means that gender diversity can’t be considered as simply something “nice to have”; instead, women and men should play an equal role in planning and implementing new projects, to ensure that this work does not have a negative impact on either gender. No post valoriza-se  o «gender mainstreaming». Está escrito: «We believe “gender mainstreaming” – improving coordination by removing structural siloes, and sharing commitments, accountability and messaging – is critical for companies to move forward on gender equality». E adiantam uma forma de atuação assente em cinco passos:

«Gender mainstreaming provides a useful framework for all companies, regardless of where on the gender leadership spectrum they fall. Companies can start with five steps:

1. Acknowledge that gender is a mainstream issue and that gender equality must be a shared primary goal for everyone. To be done well, this requires senior leadership engagement and cross-functional collaboration, to ensure consistent messages are sent throughout the company.
2. Analyse your company’s current efforts. Enlist key departments, including sales, human resources, government relations, community affairs, legal, supply chain and marketing to form a cross-functional gender council to review current efforts and progress on gender to date.
3. Benchmark your company’s performance against partners, competitors and leaders to understand the gaps and opportunities in your current practices. A useful tool for this could be the WEPs, which provide a seven-step framework on how to empower women in the workplace.
4. Broaden your commitments. Building from this assessment, companies should choose new areas to invest in and make public commitments to achieving progress. Focus on areas where you feel the company can have the greatest impact, but don’t ignore issues that are challenging or less marketable. The key to successful gender mainstreaming is establishing consistent messaging and broad attention to gender across issues and departments.
5. Monitor and report. Monitoring performance via dashboards that regularly display data on the representation and progress of women across the company can be critical for ensuring accountability. It will also help you tell a comprehensive story that consumers, potential employees and business partners can relate to».

A nossa síntese: na esfera das organizações, a questão género não é um adorno, é um problema que a gestão deve encarar de maneira profissional, de forma sistémica,  recorrendo à teoria, à técnica e ao treino.

«QUANDO A ESFERA PÚBLICA ERA MONOPÓLIO DOS HOMENS (que a teorizavam e ocupavam)»

Obra de Picasso

«(...)

Não esqueçamos que, diferentemente do que sucedia em séculos passados quando a esfera pública era monopólio dos homens (que a teorizavam e ocupavam), hoje em dia as mulheres encontram-se a viver em instituições económicas e políticas nas quais – de facto – continuam a ser periferias culturais e teóricas. As estatísticas mostram que nas empresas e bancos são principalmente as mulheres que sofrem porque os postos de trabalho foram pensados, desenhados e promovidos por teorias onde falta "a outra metade" do mundo e da economia. Mudar a economia para a tornar à "medida de mulher" implicaria – faço apenas um aceno – rever também a teoria e a praxis da gestão da casa, a economia familiar, a educação dos filhos, o cura dos idosos. E muitas outras coisas mais.

As dificuldades do tempo presente dependem também do não se conseguir valorizar a enorme energia relacional e moral das mulheres, hoje ainda demasiado hóspedes e estrangeiras no mundo produtivo dos homens onde, por isso, não conseguem exprimir todas as suas potencialidades e talentos. Também a economia está à espera de ser vivificada pelo génio feminino».

Luigino Bruni

In Avvenire
Trad.: José Alberto Bacelar Ferreira, P. António Bacelar 

Ler mais na no site da Pastoral Cultural.

GÉNERO E DESENVOLVIMENTO

Disponível aqui.

À medida em que as encontrarmos em português (ainda que do Brasil) não deixaremos de divulgar no Em Cada Rosto Igualdade publicações que na origem eram em lingua estrangeira, nomeadamente em inglês, mesmo que antes as tenhamos referenciado. 

E sobre o Relatório da imagem saiba mais no site do World Bank.



ESPECIAL DIA 8 MARÇO 2014 | Igualdade para as mulheres é progresso para todos

ESPECIAL DIA 8 MARÇO 2014 | «O Futuro que as Mulheres Querem»

Disponível aqui.

ESPECIAL DIA 8 MARÇO 2014 | Conciliação

 

 

 

 

A imagem é da HBR de março. Como se vê o tema central é «WORK vs LIFE | Forget about balance - you have to make choices». Isto quando tanto se fala em «conciliação» e quando tanto se aposta na divisão do trabalho familiar entre mulheres e homens. Um dos destaques no dossiê da capa:

 

 

 

 

E do disponível online: «Work/life balance is at best an elusive ideal and at worst a complete myth, today’s senior executives will tell you. But by making deliberate choices about which opportunities they’ll pursue and which they’ll decline, rather than simply reacting to emergencies, leaders can and do engage meaningfully with work, family, and community. They’ve discovered through hard experience that prospering in the senior ranks is a matter of carefully combining work and home so as not to lose themselves, their loved ones, or their foothold on success. Those who do this most effectively involve their families in work decisions and activities. They also vigilantly manage their own human capital, endeavoring to give both work and home their due—over a period of years, not weeks or days». Leia mais.

 

 

ESPECIAL DIA 8 MARÇO 2014 | As mulheres nas artes

Saiba mais no International Women´s Day 2014

 

 

E num mundo sem fronteiras, e sobre as mulheres nas artes em acontecimento internacional - a ARCO -,   um post recente no Blogue Mujeres do El País : ¿Dónde están las artistas españolas de ARCO?. Um excerto:

«(...)No hay datos sobre cuántas mujeres han acudido a esta 33 edición del evento más importante de arte contemporáneo de nuestro país, pero sí las hay de la presencia de artistas españolas en las galerías participantes: 68, un 4,8% de los 1.400 creadores expuestos, según los datos recopilados tras una exhaustiva revisión del catálogo. Si contamos a las extranjeras, la presencia femenina sube a un 23% con 256 más. En la práctica, esto se traduce a que encontrar un cuadro, fotografía o cualquier otra intervención visual firmado por una española es como buscar una aguja en un pajar. ¿Dónde están las españolas en ARCO? (...)». Leia na integra.

 

 

 

«Dos mujeres trabajan en uno de los espacios de ARCO 2014». / Luis Díaz

 

Tirada daqui.

ESPECIAL DIA 8 MARÇO 2014 | A diferença salarial entre mulheres e homens

 

Leia aqui

e saiba mais também aqui.



«8 de Março, Dia Internacional das Mulheres» | Sara Falcão Casaca

Leia no Público online

CINEMA NO FEMININO - Resistência | A PROPÓSITO DO DIA INTERNACIONAL DA MULHER | Goethe Institut

«O Goethe-Institut organiza este ano pela segunda vez o ciclo CINEMA NO FEMININO, que terá lugar entre 10 e 15 de Março de 2014 por ocasião do Dia Internacional da Mulher. Na sequênica de termos exibido no ano passado uma perspectiva histórica do cinema feminino, iremos este ano apresentar um conjunto de filmes dedicado ao tema da Resistência, por ocasião do 40º aniversário sobre o 25 de Abril. 

A intenção é percorrer cinematograficamente um amplo espectro temático e promover o debate sobre questões importantes tais como: a partir de quando podemos falar de resistência? O que a distingue de coragem civil? Ou que factores condicionam a resistência? ». Saiba mais.

DIA INTERNACIONAL DAS MULHERES 2014 | Mensagem de Phumzile Mlambo-Ngcuka

                                                                                                             
«Equality for Women is Progress for All»
                                                                         

«Message of Phumzile Mlambo-Ngcuka, United Nations Under-Secretary-General and Executive Director of UN Women, for International Women’s Day 2014.

Date: 03 March 2014

Today we join the people of the world in celebration of the progress made for women’s rights, women’s empowerment and gender equality. We also acknowledge that progress has been slow, uneven and in some cases women and girls face new and more complex challenges.

International Women's Day is therefore also a day to recommit ourselves to working harder for gender equality, together  as  women, men, youth and leaders  of nations, communities, religion  and commerce.

If we act decisively, with the knowledge that empowering women and girls and supporting their full participation can help solve the greatest challenges of the 21st century, we will find lasting solutions to many of the problems we face in our world. Major challenges such as poverty, inequality, violence against women and girls, and insecurity will be addressed substantially». Continue a ler.

DIA INTERNACIONAL DAS MULHERES 2014 | Sonos Falados | Évora

«Em 2014 serão celebrados os 104 anos da declaração e reconhecimento do 8 de março como Dia Internacional da Mulher. Sonos Falados é um projeto artístico de carácter colaborativo do projecto do MDM Criar Mundos de Igualdade│ Agir e Convergir para Mudar que conta com a participação de 104 mulheres de setores profissionais distintos. 
A proposta consistiu em distribuir por um conjunto heterogéneo de mulheres uma pequena almofada e colocar-lhes o desafio de fazer uma intervenção... plástica na mesma. A almofada enquanto objeto é o local físico onde são depositados diariamente os sonhos, as ansiedades, os medos e as ambições que se vão encadeando diariamente. O desafio foi assim um convite a tentar representar simbolicamente o seu depositário de sonhos e/ou medos, isto é, deixar sobre a almofada as formas que contornam algumas das suas preocupações ou sonhos.
Ao promover este projeto o MDM pretende intervir no combate à Violência Doméstica e de Género instigando à reflexão dos intervenientes sobre causas e soluções e conceber soluções criativas para a sensibilização da população em geral».

PROMOÇÃO DA IGUALDADE SALARIAL | Medidas governamentais aprovadas

Leia na integra aqui.

Hoje dia 6 de Março,   DIA DA IGUALDADE SALARIAL EM PORTUGAL, 

retomemos o Post anterior sobre a matéria,  e comecemos por um dos muitos trabalhos da comunicação social, como o da imagem, a propósito da resolução do Conselho de Ministros ontem aprovada:

«1. O Conselho de Ministros aprovou a adoção de um conjunto de medidas tendo em vista a promoção da igualdade salarial entre mulheres e homens e a eliminação das discriminações salariais com base no sexo.

Determina-se, desde logo, suscitar a inclusão na agenda para debate na concertação social, do relatório referente às diferenciações salariais, já concluído pelo Governo, por ramos de atividade.

Fica, também, definido que se criem os mecanismos necessários, designadamente em sede de regulamentação, para considerar como critério de valoração positiva para a seleção de candidaturas a fundos de política de coesão, a maior igualdade salarial entre mulheres e homens que desempenham as mesmas ou idênticas funções na empresa ou entidade.

Entre as medidas aprovadas, determina-se que as empresas do sector empresarial do Estado promovam, de três em três anos, a elaboração de um relatório sobre as remunerações pagas a mulheres e homens tendo em vista o diagnóstico e a prevenção de diferenças injustificadas nas remunerações e, na sequência deste relatório, as empresas fiquem obrigadas a dar respostas concretas às situações de desigualdade detetadas.

Como apoio ao fomento da igualdade salarial entre mulheres e homens, pretende-se disponibilizar às empresas uma ferramenta electrónica que possibilite, a partir da inserção dos dados relativos aos trabalhadores/as, medir o grau das diferenças salariais existentes nas empresas e identificar situações concretas de diferenciações salariais entre mulheres e homens que não podem ser explicadas por fatores objetivos». Veja aqui.

VIOLÊNCIA CONTRA AS MULHERES | Um inquérito à escala da UE

Veja mais.

Foi realizado um inquérito  sobre a violência contra as mulheres à escala da UE . Veja um memorando  em português sobre o estudo  aqui, onde, nomeadamente, se pode saber da razão do trabalho:

«Apesar do grande impacto da violência contra as mulheres, os decisores políticos e os especialistas neste domínio em muitos Estados-Membros da UE continuam a debater-se com uma falta de dados que esconde a dimensão e a natureza do problema. Uma vez que a maioria das mulheres não denunciam os atos de violência de que são vítimas, as respostas encontradas, tanto a nível político como prático, para combater a violência contra as mulheres nem sempre assentam em dados abrangentes.

Nos últimos anos, têm surgido repetidos apelos para que se proceda à recolha de dados abrangentes sobre a violência contra as mulheres. Esses apelos vêm de diferentes quadrantes, nomeadamente algumas Presidências do Conselho da UE, organismos de supervisão como o Comité das Nações Unidas para a Eliminação da Discriminação contra as Mulheres, e o Conselho da Europa. 

O inquérito lançado pela FRA à escala da UE vem dar resposta a um pedido de recolha de dados sobre a violência contra as mulheres apresentado pelo Parlamento Europeu e reiterado pelo Conselho da UE nas suas Conclusões sobre a Erradicação da Violência contra as Mulheres na União Europeia».

 Em Portugal, a comunicação social deu grande cobertura, por exemplo, na TSF:

«Uma em cada cinco mulheres na Europa vítima do marido ou companheiro

Segundo um estudo europeu que abrangeu 42 mil mulheres, 43 por cento disse já ter sofrido de algum tipo de violência psicológica, enquanto que 30 por cento disse já ter sido violada pelo menos seis vezes pelo companheiro.

Uma em cada três mulheres na Europa já foi vítima de violência física ou sexual, revela um estudo sobre violência contra as mulheres realizado em 2012.

O estudo levado a cabo pela Agência de Direitos Fundamentais da União Europeia (FRA) adianta ainda que neste tipo de agressão, uma em cada cinco foi vítima do marido ou do companheiro.

Entre os tipos de violência física mais comuns estão o empurrão, a bofetada, o agarrar pelos cabelos, ou atirar uma mulher contra uma parede.

Ainda de acordo com este estudo, 43 por cento das mulheres disse já ter sofrido violência psicológica, incluindo humilhações, ameaças físicas, proibição de sair de casa ou ter ficado sem as chaves do carro por ação do companheiro.

Mais de 30 por cento das mulheres confessam já ter sido violadas pelo parceiro pelo menos seis vezes. Uma em cada três denunciou o caso à polícia, mas 25 por cento preferiu o silêncio por vergonha.

(...)

O estudo avança ainda que em Portugal é o país onde existe maior perceção da violência, mas fica abaixo da média europeia no número de casos registados».

Leia na integra. No site da FRA  temos informação completa sobre o Inquérito. E por fim:

MUSEU NACIONAL Centro de Arte Rainha Sofia | «Una mirada feminista sobre las vanguardias» | «1 enero - 31 diciembre, 2014»

«Feminismo propone al visitante un recorrido por los espacios de la Colección dedicados a las vanguardias históricas y cuestiona el papel y la visibilidad de la mujer en la Historia del Arte. Se pretende despertar una nueva mirada, incitar a considerar críticamente las imágenes de dominación masculina e invitando, en definitiva, a reconocer el trabajo de la mujer en la superación de estos roles y modelos. 


A lo largo del itinerario por la Colección 1 , que recorre los últimos años del siglo XIX hasta llegar al final de la Guerra Civil Española, se analizan casos en los que la mujer se presenta como productora, receptora y sujeto-objeto de la producción artística con obras de creadores como Hermenegildo Anglada Camarasa , Isidre Nonell , Pablo Picasso , Julio Romero de Torres , Hans Bellmer y creadoras como Maruja Mallo , Germaine Dulac , Dora Maar , Sonia Delaunay o Ángeles Santos». 

Saiba mais.

DIA INTERNACIONAL DAS MULHERES | 8 março 2014 | MENSAGEM E INICIATIVAS MDM

Saiba das iniciativas MDM aqui.

E veja a Nota de Imprensa, donde o excerto: «Com mais de 40 anos de história, o Movimento Democrático de Mulheres (MDM) define-se como um movimento de opinião e intervenção pelas causas da igualdade, desenvolvimento e paz, indissociáveis da luta pela emancipação das mulheres, que assume particularidades, avanços e recuos, em função da história e do momento político.

Neste ano, o MDM assinala o Dia Internacional da Mulher, revitalizando a memória da luta das mulheres com a actualidade dos nossos dias. As iniciativas, que decorrem por todo o país, estão centradas em quatro questões fundamentais». Continue a ler

ENVELHECIMENTO | Mulheres Idosas

Sobre o mesmo problema da imagem, a notícia no jornal Público, onde se pode ler (destaque nosso):  «Teresa Morais é ainda defensora da ideia de se criar um Plano Gerontológico Nacional “que pudesse analisar os problemas do envelhecimento no seu conjunto”, que tivesse “uma visão multidisciplinar dos problemas que a velhice transporta”, na perspectiva da justiça, da protecção social, da segurança social, e da educação».

E no Portal do Governo pode saber-se  também sobre a intervenção da Secretária de Estado Secretária de Estado dos Assuntos Parlamentares e da Igualdade, Teresa Morais, na sessão  de abertura do Seminário de apresentação  e discussão dos resultados finais do projeto de investigação «Envelhecimento e Violência», em Lisboa, visados neste post, onde deu  «enfoque à perspectiva de género, igualmente presente no estudo, no âmbito das suas competências». O titulo da notícia no site do Governo: 

«A POPULAÇÃO FEMININA MAIS IDOSA REFLETE AS DISCRIMINAÇÕES DE QUE AS MULHERES FORAM VÍTIMAS AO LONGO DA SUA VIDA»

Leia mais.

DIA INTERNACIONAL DAS MULHERES 2014 | UMAR | Celebrar | Agir | Transformar

ÓSCAR PARA O MELHOR FILME | «12 Anos Escravo»

«12 Anos Escravo é baseado na extraordinária história verídica da luta de um homem pela sobrevivência e liberdade. Na pré-Guerra Civil dos Estados Unidos, Solomon Northup (Chiwetel Ejiofor), um homem negro livre de Nova Iorque, é raptado e vendido como escravo. Enfrentando a crueldade (personificada por um malévolo dono de escravos, interpretado por Michael Fassbender) mas também momentos de inesperada bondade, Solomon luta não só para se manter vivo, mas para preservar a sua dignidade. Após 12 anos de uma odisseia inesquecível, Solomon conhece um abolicionista do Canadá (Brad Pitt) que vai mudar para sempre a sua vida».

PUBLICAÇÃO CIG | Notícias 89 – Tráfico Humano, a escravatura dos tempos modernos

Disponível aqui.

«O Tráfico de Seres Humanos (TSH) é um fenómeno global,

transnacional, complexo e dificilmente controlado que atinge

mulheres e homens. A ajuda a vítimas deste crime exige uma

abordagem multidisciplinar e cuidada que ultrapassa o âmbito

estrito dos mecanismos policiais. Para além do acolhimento

propriamente dito, a vítima necessita de cuidados médicos,

ajuda psicológica, apoio jurídico, entre outros».

Excerto de 

A Experiência do acolhimento, através de um olhar de género

LILIANA OLIVEIRA, Associação para o Planeamento da Família

SOFIA FIGUEIREDO, Saúde em Português - Pg. 20 da Publicação.

«The Moral Rights of Performers Handbook 2013»

Disponível aqui.

«How can audiovisual performers, and dubbing artists in particular, best protect their moral rights? A new FIA Handbook offers a broad overview of regulatory frameworks and practices from around the world and provides recommendations to respond to this crucial topic. It is now available for download in English, French and Spanish.

Following up on the resolution adopted at the 20^thFIA Congress in Toronto (Resolution 16: Moral rights of dubbing artists) and the adoption of the WIPO Beijing Treaty on Audiovisual Performances in 2012, FIA decided to carry out a survey on this matter. The Handbook offers a snapshot of laws and industrial practices concerning the moral rights of performers in almost 30 countries. Thanks to numerous contributions by member organizations, FIA has been able to develop a comprehensive picture of the current situation in the field. The survey conducted by FIA has also specifically focused on the rights of dubbing artists, often less enforced in practice compared to those of actors». SAIBA MAIS.

Th e

E para quem não conheça: «The International Federation of Actors (FIA), a non-governmental organization representing the unions, guilds and associations of performers around the world, voices the interests and actors, dancers, singers, broadcast professionals, circus artists, variety artists and others, with the exception of musicians and visual artists. Its aim here is to make an inventory of current legislation and practices concerning the moral rights of performers at the international level. Th e organization drew on the support of its members, with their local knowledge, in order to develop a comprehensive picture of the current situation in the fi eld. A signifi cant number of FIA member organizations kindly contributed to the writing of this study by sharing information and advice». O site.

OLÁ CRIANÇAS ! OLÁ JOVENS ! TALVEZ LHES INTERESSE (26) | «Tap Project» | UNICEF

Para saber o que é o TAP PROJECT ver no site da UNICEF, mas o artigo «Unicef lança campanha: 10 minutos sem celular = 1 dia de água a uma criança necessitada», no Mercado Ético,  dá uma boa explicação, e é em português. De lá tirámos:

«Os smartphones se tornaram verdadeiros vícios e há quem não consiga desgrudar os olhos da pequena tela por um minuto sequer. Uma campanha da Unicef pretende ajudar a curar esse hábito, ao mesmo tempo em que ajuda crianças que não têm acesso à água potável.

O Tap Project tem auxiliado 768 milhões de pessoas vulneráveis em todo o mundo, levando água para os locais mais remotos e necessitados da Terra. Neste ano, os voluntários podem participar de uma maneira muito prática e fácil. A cada dez minutos que os voluntários não utilizarem seus celulares, nem mesmo tocarem a tela dos aparelhos, uma das empresas apoiadoras doará o equivalente a um dia de água para uma criança necessitada.

Pessoas em qualquer lugar do mundo podem participar, no entanto, a campanha para o celular está disponível apenas para iPhones, já que o sistema utiliza sensores que garantem que o usuário não tocou o seu aparelho durante os dez minutos. O celular ainda precisa permanecer em uma posição pré-determinada e sobre a mesa.

Enquanto você aguarda ansiosamente para doar, a Unicef lhe envia informações sobre o que aconteceu no mundo da internet enquanto você estava “off-line”. Além das curiosidades, o programa também oferece palavras de incentivo.

É muito fácil ajudar, basta acessar, através de seu iPhone, o site: uniceftapproject.org, seguir as instruções e reduzir o vício. O recorde atual é de 189 horas. Será que você consegue fazer melhor?». Continue a ler.

Tirada daqui.

DIA INTERNACIONAL DAS MULHERES 2014 | Teatro MunicIpal de Faro | MDM | Dia 8

 

 

COMEMORAÇÃO DO DIA MUNDIAL DA MULHER 2014
Teatro das Figuras

8 de Março de 2014 às 15h30

 

Saiba mais.

A CGTP assinala o 8 março 2014

 

Saiba mais.

ANGRA DO HEROISMO | Feira da Mulher “Elas Fazem a Diferença” de 7 a 9 Março na Praça Velha

«A Câmara Municipal de Angra do Heroísmo com o apoio da Associação dos Imigrantes nos Açores (AIPA), Planeta Mulher, Dreamfit, Ginásio da Educação Da Vinci, Instituto de Linguas de Angra, Ana Teixeira Fotografia e Sandra Coelho, organiza de 7 a 9 de março a na Praça Velha a Feira da Mulher.

 

Raquel Caetano Ferreira, Vereadora da Câmara de Angra, refere que: “este é um evento que assinala as comemorações do dia Internacional da Mulher (8 de março) e tem como mote Elas Fazem a Diferença, incidindo essencialmente na transmissão de experiências de vida bem-sucedidas de mulheres empreendedoras da sociedade de Angra do Heroísmo.”
O programa da feira apresenta uma vertente essencialmente assente na partilha de experiências de vida em que se inserem eventos como: A apresentação da Revista Viver Aqui com o tema “Migrantes No Feminino”; a realização do programa Planeta Mulher e de uma palestra subordinada ao tema “Mulher Pérola” ambos por Claudine Lourenço.

A Feira da Mulher apresenta também uma vertente lúdica destinada a garantir animação a quem participa activamente nas actividades propostas ou simplesmente aos curiosos que pelo recinto passam, que é composta por eventos como a actuação do Bailinho das Mulheres do Porto Judeu, animação musical do grupo Carla Rosado & The Beer Nuts e animação musical do grupo Entre Parentes.
A Vereadora destaca ainda que: “Angra do Heroísmo assinala assim a Comemoração do Dia Internacional da Mulher com um evento impar já com 19 inscrições, que não só reconhece e demonstra o empreendedorismo e sucesso de muitas mulheres do Concelho nas mais diversas áreas, como demonstra os retornos que estas geram para a cidade e região em si”».

Jornal Açores 9.

Veja o Programa aqui.