A CAMINHO DO DIA INTERNACIONAL DA MULHER / 8 março / «A promise is a promise ...»

 

«This year’s theme for International Women’s Day, celebrated annually on 8 March, is: “A promise is a promise: Time for action to end violence against women” »

 

Saiba mais e veja a mensagem do Secretário geral da ONU

 

 

A CAMINHO DO DIA INTERNACIONAL DA MULHER / 8 março / «Je suis juste devenue citoyenne»

 

Sexta-feira, 8 de Março

.
No Dia da Mulher,
o IFP convida o público para uma mesa redonda sobre o tema
 "Je suis juste devenue citoyenne"
seguida da inauguração da exposição de fotos de Fabienne Forel
 "Je suis juste née femme" - 19H

 

PROGRAMA

 17h30 - Mesa Redonda sobre o tema Je suis juste devenue citoyenne.Neste ano internacional da Cidadania, quatro mulheres farão parte das reflexões sobre o assunto pela leitura de um texto à sua  escolha, que depois comentarão. Com Anne Cova, Dulce Rocha, Sara Falcão Casaca e Maria João Cabrita.A moderação deste debate fica entregue  às jornalistas Nair Alexandra e Fátima Mariano.

 

«O aumento da participação feminina na atividade económica na União Europeia, muito por via da “integração” em modalidades flexíveis de trabalho e de emprego, não tem sido acompanhado pela erosão da segregação sexual no mercado de trabalho. As desigualdades entre homens e mulheres prevalecem, ainda que assumindo por vezes novos contornos (cf. e.g.Drew e Emerek, 1998; Hirata e Kergoat, 1998; Silvera, 2002; Maruani, 2003; Rubery, 2011). Na Europa, o desenvolvimento do sector dos serviços e o aumento das taxas de emprego feminino relacionam-se com a expansão do regime de emprego a tempo parcial e com a tendência para a crescente precarização da relação laboral. Ambas as modalidades (contratos a tempo parcial e contratos não permanentes) equivalem, frequentemente, a uma degradação das condições de emprego: baixos salários, escassas oportunidades de desenvolvimento profissional e de acesso a benefícios sociais, fraca ou nula proteção social e inerente risco de exclusão económica e social (cf. Méda, 2001; Meulders, 1998; Purcell, 2000; Rebelo, 2002; Maruani, 2003; Kovács e Casaca, 2007; Casaca, 2012). (...). Continue no site do Instituto Franco-Portugais.

DO DIA INTERNACIONAL DA MULHER EM ESPANHA

 

«Se acerca el Día Internacional de la Mujer y todos los Ayuntamientos de España, hasta el más pequeño, preparan charlas, cineforums, actos conmemorativos… Todo tipo de actividades que pretenden concienciar a las mujeres de su capacidad y del camino que queda en la lucha por la igualdad». Continue no El País.

A CAMINHO DO DIA INTERNACIONAL DA MULHER / 8 março /Autorrepresentações de Mulheres

«MULHERES NA BIBLIA»

«De Abi a Zipora, Mulheres na Bíblia narra as histórias das mulheres, poderosas e humildes, que povoam as páginas do Antigo e do Novo Testamento, bem como dos livros bíblicos designados apócrifos. São histórias de amor verdadeiro, devoção e piedade, incesto, luxúria, prostituição, adultério, poligamia, necromancia, decapitação, traição e violência: de abuso e exploração das mulheres pelos homens e do modo como as mulheres conseguiam a vingança. Ilustrado com obras de grandes mestres de pintura, este livro foi concebido a pensar na facilidade de consulta e escrito numa linguagem clara e directa». +

A CAMINHO DO DIA INTERNACIONAL DA MULHER / 8 março /Museu no Feminino

Saiba Mais.

«GUIÕES DE EDUCAÇÃO: GÉNERO E CIDADANIA»

Há já algum tempo que tinhamos este post programado, chegou a hora, mas podia ser em qualquer ocasião. Para quem não saiba, existe  o Programa da Comissão Europeia de intercâmbio de boas práticas sobre igualdade de género que visa disseminar boas práticas sobre igualdade de género na Europa de que pode saber mais no sitio da CIG, ou  aqui nas Exchange of good practice. Mas com este post queremos fundamentalmente divulgar os resultados desse Programa na esfera  do Gender training in education onde há também trabalho proveniente do nosso país. De facto, através da CIG a informação com o titulo Formação de género na educação - Em outubro de 2012, Portugal organizou um seminário sobre estereótipos de género na educação. As boas práticas apresentadas foram os "Guiões de Educação: Género e Cidadania" pelas peritas portuguesas; o curso de Formação on-line espanhol "Coeducação: dois sexos num mundo"; e dois exemplos da Dinamarca, incluindo um livro infantil e uma revista e filme/CD para jovens sobre a confiança do corpo e “porn chic”. Os restantes países participantes incluíam Áustria, Bélgica, Bulgária, República Checa, Chipre, Islândia, Letónia, Lituânia, Países Baixos, Polónia, Eslováquia, Eslovénia e Reino Unido.

O programa é uma oportunidade para o estímulo do debate e troca de experiências entre representantes governamentais, especialistas independentes e outras partes interessadas, de toda a Europa. Os/As peritos/as independentes que participam nos seminários são convidados/as a escrever um artigo curto, descrevendo a situação nos seus países em relação ao tema do seminário. Os documentos estão disponíveis aqui.

A CAMINHO DO DIA INTERNACIONAL DA MULHER / 8 março /Concurso Igualdade de Género - Escrita de Histórias

A CAMINHO DO DIA INTERNACIONAL DA MULHER / 8 março /Decidir em igualdade: Paridade na tomada de decisão económica

Saiba mais

A CAMINHO DO DIA INTERNACIONAL DA MULHER / 8 março / Concerto por um novo futuro



Saiba mais.

Novo Futuro - Uma Associação que acolhe Crianças e Jovens privados de ambiente familiar seguro. Foi fundada em Portugal em 1996, reconhecida como IPSS (Instituição Particular de Solidariedade Social) e de Superior Interesse Social (Despacho conjunto nº580/2000 de 3/5/2000 dos Ministros do Trabalho e Solidariedade e Finanças

Missão

«Apoiar Crianças e Jovens, preferencialmente grupos de irmãos – sem distinção de idade, sexo, raça ou religião – que estejam privados de um ambiente familiar seguro, facultando-lhes em Lares de dimensão reduzida, melhores cuidados quotidianos, redobrada atenção e apoio, um acolhimento que lhes garanta bem-estar, afecto e educação, preservando a sua privacidade e intimidade, criando as condições que permitam o seu desenvolvimento e formação humana até à sua autonomia plena ou reintegração na familia. Acompanhar e promover a relação com as familias biológicas, pois mesmo fisicamente ausentes do quotidiano das crianças/jovens, exercem uma importante e inegável influência na vida dos mesmos. Fomentar nas familias a importãncia deste acompanhamento e sensibilizá-las como elementos chaveno desenvolvimento da criança/jovem, capacitando os elementos da familia, das ferramentas necessárias para uma eventual reintegração».

DIA DA IGUALDADE SALARIAL - 6 MARÇO

«Na União Europeia, as mulheres ganham, em média, 16,2% menos do que os homens.

Para sensibilizar a opinião pública para este facto e incentivar a tomada de medidas para eliminar a disparidade salarial existente entre homens e mulheres nos vários Estados-Membros, a União Europeia instituiu o Dia Europeu da Igualdade Salarial.

O Dia em concreto é determinado de acordo com a média da desigualdade salarial existente na União Europeia, traduzindo-se no número de dias extra que as mulheres num ano teriam que trabalhar para atingirem o mesmo salário anual que os homens.

Assim, a escolha do dia 28 de fevereiro para assinalar o Dia Europeu da Igualdade Salarial não é um acaso. Em 2013, para conseguirem ganhar o mesmo que os homens ganharam em 2012, as mulheres, em média, teriam de trabalhar mais 59 dias, ou seja, exactamente até 28 de fevereiro de 2013.

Em Portugal, como as mulheres ganham, em média, menos 18% do que os homens, o Dia da Igualdade Salarial é assinalado, em 2013, no dia 6 de março. Ou seja, em Portugal para conseguirem ganhar o mesmo que os homens ganham num ano, as mulheres teriam de trabalhar mais 65 dias».

No dia 28 de fevereiro foi o  DIA EUROPEU DA IGUALDADE SALARIAL
No dia 6 de março é o DIA DA IGUALDADE SALARIAL EM PORTUGAL

«Os dados estatísticos, quer nacionais, quer internacionais, demonstram que continuam a existir discriminações e desigualdades complexas e persistentes no mercado de trabalho, nomeadamente em termos remuneratórios entre as mulheres e os homens. Em Portugal, persiste um elevado diferencial salarial de género, à semelhança do que se passa nos restantes países da União Europeia.

• A desigualdade salarial entre mulheres e homens, em Portugal, situa-se nos 18%. No entanto, a diferença salarial é mais acentuada quando se considera o ganho médio mensal (que engloba outras prestações regulares e periódicas, diretas ou indiretas) – neste caso a diferença salarial entre mulheres e homens atingiu 20,9%, em 2010.
• A desigualdade salarial entre mulheres e homens, em Portugal, é tanto maior quanto mais elevado o nível de qualificação. Esta desigualdade é particularmente acentuada na categoria de quadros superiores, na qual as mulheres auferem menos 28,2% do que os homens em termos de remuneração média de base e menos 28,9% em termos de ganho».

Saiba mais no site da CITE.

Temos de acabar com as disparidades salariais entre mulheres e homens !

«AS MULHERES E A MÚSICA» - 7 MARÇO

A propósito desta iniciativa, justifica-se  saber mais sobre os organizadores, ou seja, a FACES DE EVA:

« Faces de Eva. Centro de Estudos sobre a Mulher é uma unidade de investigação criada na Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa. Teve como antecedente um Projecto de Investigação com o mesmo nome, sediado no Instituto Pluridisciplinar de História das Ideias da mesma Faculdade. O alargamento do núcleo inicial pelo ingresso de novos membros e a sua crescente especialização justificava a existência de um Centro com estrutura adequada. Proposta e aprovada a sua criação na reunião da Comissão Coordenadora do Conselho Científico realizada no dia 3 de Maio de 2001, teve desde então estatutos próprios que definiam a sua área epistemológica específica, assim como os objectivos que pretendia alcançar mediante acções concertadas de investigação, de formação e de divulgação». Continue na FCSH.

A CAMINHO DO DIA INTERNACIONAL DA MULHER / 8 março / Jantar comemorativo organizado pela Associação Portuguesa de Mulheres Juristas

Saiba Mais

NO DIA MUNDIAL DA JUSTIÇA SOCIAL

 

World Day of Social Justice
20 February

 

 

Já foi há uns dias, mas está sempre a tempo de  lembrarmos o dia Mundial da Justiça Social - 20 de Fevereiro. Nessa data Ban Ki-moon, Secretário-geral da ONU, diz que desigualdade mina o progresso e lamentou o que chamou de aumento da desigualdade em várias partes do mundo. «Em comunicado, Ban defende que as desigualdades crescentes minam o progresso da comunidade internacional nos esforços com vista a tirar milhões de pessoas da pobreza, além da construção de um mundo mais justo.

Os problemas, segundo ele, são visíveis, como por exemplo, os baixos salários para mulheres e jovens e o acesso limitado a educação, serviços de saúde e bons empregos» (sublinhado nosso). + no Mercado Ético.  E pode ler sobre este Dia Mundial no respetivo endereço na web .

 

 

 

A CAMINHO DO DIA INTERNACIONAL DA MULHER / 8 março / Sessão Sobre Empreendedorismo Feminino

 

 Veja o Programa.

EXÉRCITO AMERICANO: MULHERES EM FRENTES DE COMBATE

 

 

A decisão correu nas redes sociais logo que se soube, há praticamente um mês, e desde aí que pensámos trazer a notícia para o Em Cada Rosto Igualdade, e cá está.  Eu cheguei a ela através do twitter:  o Exército dos Estados Unidos vai permitir que mulheres ocupem novos postos nas frentes de combate. O ministro da Defesa, Leon Panetta , e o Presidente Baraka Obama  tinham oficializado o assunto. «A nova regulamentação abrirá milhares de novas vagas às mulheres nas Forças Armadas, revogando normas de 1994». A declaração do Presidente (destaques nossos): Today, by moving to open more military positions—including ground combat units—to women, our armed forces have taken another historic step toward harnessing the talents and skills of all our citizens. This milestone reflects the courageous and patriotic service of women through more than two centuries of American history and the indispensable role of women in today’s military. Many have made the ultimate sacrifice, including more than 150 women who have given their lives in Iraq and Afghanistan—patriots whose sacrifices show that valor knows no gender.

Earlier today I called Secretary of Defense Panetta to express my strong support for this decision, which will strengthen our military, enhance our readiness, and be another step toward fulfilling our nation’s founding ideals of fairness and equality. I congratulate our military, including the Joint Chiefs of Staff, for the rigor that they have brought to this process. As Commander in Chief, I am absolutely confident that—as with the repeal of ‘Don’t Ask, Don’t Tell’ *—the professionalism of our armed forces will ensure a smooth transition and keep our military the very best in the world. Today, every American can be proud that our military will grow even stronger with our mothers, wives, sisters and daughters playing a greater role in protecting this country we love. A decisão foi bem recebida pelo  Service Women's Action Network (Swan), organização norte-americana de direitos humanos fundada por veteranas de guerra, que desde há muito apelavam pela completa integração das mulheres no Exército. "Eliminem a política de exclusão de combate. Assim, teremos Forças Armadas completamente integradas. A capacidade em realizar o trabalho deveria ser o padrão, independentemente de ser homem ou mulher", dizia McNally, sargento aposentada da Força Aérea. Saiba mais através desta notícia.

 

 

 

O site do SWAN

 

 

Em suma, uma vez mais, as profissões não têm sexo. 

 

* d'ont ask, d'ont tell

«FÓRUM DE EMPRESAS PARA A IGUALDADE DE GÉNERO»

Aconteceu no dia 19 passado:«Várias empresas nacionais assinaram um acordo para a criação do Fórum de Empresas para a Igualdade de Género através do qual se comprometem a desenvolver ações de promoção de igualdade de género nas suas organizações, assumindo compromissos de melhoria em dimensões que incorporam os princípios da Igualdade e da não discriminação entre homens e mulheres no trabalho e no emprego, bem como na conciliação entre vida profissional, pessoal e familiar e proteção na parentalidade.

O acordo foi subscrito por 21 empresas: Banco Espírito Santo, Banco Santander Totta, Baía do Tejo, Carris, CTT, EDP, Gebalis, Grupo Auchan, Grupo CH, IBM, INCM, Microsoft, Nestlé, PSA Peugeot Citroen, Portugal Telecom, RTP, Visteon, Xerox, e Portos de Leixões, Setúbal e Sines.
O Acordo de Adesão ao Fórum de Empresas para a Igualdade de Género é promovido pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) e pelas empresas aderentes, que, por esta via, se comprometem a desenvolver ações de promoção de igualdade de género nas suas organizações».

 Foto do acontecimento, tirada daqui, onde pode saber mais.

A propósito, faz sentido divulgar aqui uma brochura disponível no site da CITE precisamente sobre a Igualdade de Género nas Empresas: um Guia de Auto-avaliação.



Mas pode ver diretamente nas páginas da web no espaço Diálogo Social e Igualdade nas Empresas, onde pode, por exemplo, ler:

Guia de Auto-avaliação em Igualdade de Género para as Empresas

Trata-se de um guia de auto-avaliação destinado a empresas que pretendam conhecer a situação dos homens e das mulheres a nível interno com vista ao desenvolvimento de acções de melhoria em matéria de igualdade de género e não discriminação, conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e protecção da maternidade e paternidade.
O documento está estruturado de forma a que a empresa se situe em três momentos fundamentais no processo de auto-diagnóstico:
1º Momento – apresenta os princípios da igualdade de género no quadro dos direitos humanos e dos compromissos políticos internacionais, comunitários e nacionais. Contextualiza a igualdade entre mulheres e homens, especificamente enquanto dimensão da responsabilidade social das empresas.
2º Momento - são definidas as vantagens que a empresa pode retirar, quer na implementação de uma política de igualdade de género, quer na utilização do próprio guia. É apresentado o questionário, elemento central deste guia, estruturado com base em nove dimensões.
3º Momento – A empresa verifica o seu posicionamento em igualdade de género após responder ao questionário e adquire uma perspectiva de actuação futura, em áreas a melhorar, bem como aspectos de reflexão que lhe facilitem a sua intervenção, quer na implementação de novas práticas nestes domínios, quer para melhorar as existentes. +



Por fim uma nota de curiosidade: na altura em que estávamos a produzir este post ouvimos a notícia de que a Microsoft tinha sido eleita a melhor empresa para trabalhar em Portugal. Fomos ver se fazia parte das que tinham assinado o acordo para o Fórum, e lá estava ela ... Pensei com os «meus botões»: isto anda tudo ligado! E é assim que deve ser ...

«ANA BACALHAU GRAVA MÚSICA PARA DIA INTERNACIONAL DA MULHER A CONVITE DA ONU»

 

 

«Ana Bacalhau grava música para Dia Internacional da Mulher a convite da ONU -  8 de março é o Dia Internacional da Mulher

A cantora Ana Bacalhau, dos Deolinda, foi convidada, pela Organização das Nações Unidas (ONU), a gravar um tema, juntamente com vários artistas internacionais, para assinalar, a 08 de março, o Dia Internacional da Mulher, foi hoje anunciado.
O tema "One Woman", que será divulgado naquele dia, foi gravado com a participação de cantoras e músicos de 20 nacionalidades diferentes. Ao lado de Ana Bacalhau estão, por exemplo, Angelique Kidjo (Benin), Anoushka Shankar (Índia), Rokia Traoré (Mali), a espanhola Concha Buika e a brasileira Bebel Gilberto.
A iniciativa partiu da UN Women, agência da ONU para a igualdade de género e capacitação das mulheres, que subordinará este ano a efeméride a um compromisso: "É tempo de agir para por fim à violência contra as mulheres"». + na Plataforma Sapo.
E continue a ler sobre a «One Woman» no site da ONU. 

 

EXPOSIÇÃO «OLHA»

 

 OLHA 

 A exposição reúne um conjunto de trabalhos do fotógrafo

 Valter Vinagre

 Retrata universo das vítimas de crime em Portugalo e

 resulta de uma colaboração com a APAV

 

até dia 23 de Março

 

Galeria Torreão Nascente | Cordoaria Nacional
Av. da Índia, Edifício da Cordoaria Nacional, Lisboa
terça a sexta das 10h às 18h
sáb/dom das 14h às 18h
encerra  segundas e feriados

 

 

 «Como fotografar o silêncio? Como fotografar o invisível ou o velado? Desde que há fotografia – melhor seria dizer, desde que há imagem – que o problema se põe. Seja porque o que está em causa são conceitos e não realidades tangíveis, seja porque essas realidades se furtam absolutamente ao olhar da câmara. A violência doméstica, entendida como fenómeno alargado, é um destes casos. É omnipresente em todas as sociedades, mas invisível. É ilegal (é mesmo um crime público) na nossa, mas resistente à sanção social e à lei. O que é novo na modernidade não é a violência, mas, por um lado a natureza dessa violência e, por outro, o modo como a vemos e a enquadramos entre o espaço público e privado. O seu território, o seu capital de impunidade é precisamente esse círculo fechado que constitui a privacidade, que deixa à porta o Estado, as leis, a urbanidade exigível aos comportamentos. (...) Poucos assuntos podiam ser menos atraentes e mais destituídos de glamour e de fotogenia como a vida das pessoas vítimas de violência. O circuito mediático guarda-as normalmente para encarniçar em nós a faceta humanista que todos julgamos ter. A serenidade cúmplice das imagens de Valter Vinagre recusa liminarmente essa parasitagem. No fundo elas dizem uma só coisa de diferentes maneiras. Olha. Compreende o que puderes. Se puderes. E age. Se puderes.»
Celso Martins





Mais

OLÁ CRIANÇAS! OLÁ JOVENS! TALVEZ LHES INTERESSE (3)

A notícia seguinte é do Jornal de Notícias de 15 de Fevereiro:

Não resistimos, fomos lá (virtualmente, para já) dar uma espreitadela e deliciámo-nos a ver o CICLO DO PÃO.

 

Gostei mesmo da visita! E há mais videos no Youtube.