A propósito o que se pode ler no site da CITE:
«A Comissão
Europeia assinala hoje, dia 3 de novembro, o Dia
Europeu da Igualdade Salarial 2018.
A diferença de remuneração entre homens
e mulheres na UE é, segundo os dados mais recentes do Eurostat,
de 16,2% [1], o que corresponde a 59 dias de trabalho remunerado. Isto é como se
simbolicamente a partir deste dia, e até ao final do ano, as mulheres deixassem
de ser remuneradas.
As disparidades salariais entre homens e mulheres continuam a
verificar-se em todos os países da UE, oscilando entre os 25,3% na Estónia,
21,8% na República Checa e 21,5% na Alemanha, países onde se registam os
maiores índices de desigualdade salarial; e os 5,2% na Roménia e 5,3% na
Itália, países com o menor nível de desigualdade salarial. No contexto europeu,
Portugal apresenta um nível de disparidade salarial 1,3 p.p. superior à média,
ou seja 17,5%.
A Comissão Europeia assinala este dia com o objetivo de chamar a
atenção para a desigualdade salarial entre homens e mulheres e para as suas
causas subjacentes, que são múltiplas e onde se inclui: as mulheres trabalharem
mais frequentemente a tempo parcial; trabalharem em setores mais mal
remunerados; serem as principais responsáveis pelo trabalho de cuidado na
família; continuarem a ter maiores dificuldades e obstáculos para aceder a
posições de liderança dentro das organizações/empresas.
Declaração -
Frans Timmermans, Primeiro Vice-Presidente da Comissão Europeia, Věra Jourová,
Comissária para a Justiça, Consumidores e Igualdade de Género e Marianne
Thyssen». Saiba mais.
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