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Não falo por
experiência própria. Nunca me senti prejudicada ou beneficiada por ser mulher.
Nunca senti dificuldades no trabalho direto com as equipas e nunca senti a
minha posição diminuída em função do género. Na Microsoft Portugal 50% dos
elementos da direção executiva são mulheres, as mulheres representam 31% dos
nossos people managers. Na
região da Western Europe, na qual Portugal está inserido, em 12 mercados, 7 são
liderados por mulheres.
Antes de
mais, neste Dia Internacional da Mulher, importa lembrar que quanto mais
diversas e inclusivas forem as equipas, melhores resultados terão. Serão mais
criativas, mais competentes, mais equilibradas quanto mais equitativas forem.
Privilegiar um género em detrimento de outro reduz o potencial em qualquer
organização.
Mas há que
reforçar também que, sendo importante que as organizações encontrem nas
mulheres os perfis que necessitam, para isso também é preciso primeiro que elas
tenham as competências que o novo paradigma está a exigir. É preciso
encorajá-las, e dar-lhes acesso à informação sobre esta profissão – que é
verdadeiramente apaixonante.
Qualquer
pessoa que queira ter impacto no mundo é através da Tecnologia que o
conseguirá! Hoje, o conselho que deixaria a todas as raparigas que estão a ler
este artigo é apenas este: não te esqueças de T.I. (conforme slogan de uma
campanha da Secretaria de estado Ciência Tecnologia e Ensino Superior e da APDC
no Congresso em Setembro de 2017). Leia na integra.
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