segunda-feira, 21 de julho de 2014

LGBT | Da tecnologia às manifestações culturais

Noah Berger/Reuters

Technology’s Rainbow Connection

Silicon Valley’s Embrace of the Gay and Lesbian Community

É um artigo do NYT, de 18 de Julho, e dá ideia do caminho que já foi feito mas do que falta fazer contra a discriminação sobre a comunidade LGBT. O trabalho está focado na tecnologia, onde há problemas mas também boas práticas. Lá, sublinhado o que de positivo está a ser levado a cabo por empresas e figuras de topo do sector. Começa assim, o artigo:

SAN FRANCISCO — If it weren’t for the one naked guy, the furries with their articulated ears and the small gaggle of leather-clad members of the Society of Janus, this city’s 44th annual Pride parade in June could have been easily be mistaken for a technology conference.

Every big company in the city and Silicon Valley — Netflix, Facebook,Google, Apple — each offering its own take on gay, lesbian, transgender and bisexual pride, lined up along Spear Street before joining the one-mile parade route on Market Street.

etflix’s contingent marched carrying a blown-up poster featuring the women of “Orange Is the New Black,” with the slogan “Break Out the Pride.” The biotech giant Genentech’s group wore T-shirts proclaiming “Pride Is in Our Genes.” Facebook’s impossibly young employees wore shirts that announced “Pride Connects Us” and branded spectators with rubber stamps that read “Like,” with the familiar thumbs-up icon. Continue a ler.

E a leitura levou-nos à US: White House hosts first summit on LGBT technological innovation

onde podemos ler, por exemplo:

“Today we came together as a community to address our challenges

and work with the White House on how technology can be used to end

discrimination, as well as the discrimination that members of our

community face in the tech sector».

Link puxa link e chegámos a São Paulo, no Brasil, a um Programa de Ação Cultural com temática LGBT:

LEIA NA INTEGRA AQUI.

Faz sentido estar atento às experiências dos outros. E para terminar, lembremos

28 JUNHO 2014 | «Arraial Lisboa Pride: Orgulho, Variações e aposta em artistas no palco!», post onde recordamos o V PLANO NACIONAL PARA A IGUALDADE DE GÉNERO, CIDADANIA E NÃO DISCRIMINAÇÃO 2014- 2017 | Área Estratégia 4 - Orientação sexual e Identidade de Género.

E a terminar, o site da ILGA Portugal - clique na imagem:

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V Plano Para a Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação 2014 - 2017

«É tarefa fundamental do Estado promover a igualdade entre mulheres e homens, sendo princípio fundamental da Constituição da República Portuguesa e estruturante do Estado de direito democrático e não-discriminação em função do sexo ou orientação sexual. O V Plano Nacional Para a Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação 2014-2017 (V PNI) é o instrumento de execução das políticas públicas que visam a promoção da igualdade de género e o combate às discriminações em função do sexo e da orientação sexual. A igualdade entre mulheres e homens é um objetivo social em si mesmo, essencial a uma vivência plena da cidadania, constituindo um pré-requisito para se alcançar uma sociedade mais moderna, justa e equitativa».

«A cultura permite-nos entrar em nós próprios. É uma janela e igualmente um espelho. Um dos perigos contemporâneos é a transformação da cultura em indústria de entretenimento, recheada de produtos de consumo rápido e sonâmbulo, capturada pelo simplismo dos modelos. Porém, a cultura digna desse nome é aquela que dialoga com as grandes necessidades da vida e nos abre incessantemente à profundidade e à complexidade do real».

José Tolentino Mendonça - «A Cultura não é um luxo» - Revista Expresso 4 out 2014

MUJERES EN EL SISTEMA DEL ARTE EN ESPAÑA

A «Integração da Dimensão de Género na Administração Pública, Central e Local, como Requisito de Boa Governação» é uma das áreas estratégicas do IV Plano Nacional para a Igualdade, Género, Cidadania e não Discriminação 2011-2013, e só isto seria razão suficiente para que o assunto merecesse atenção compatível na Direção Geral das Artes (DGARTES). Tendo isso em conta e os principios eternos em torno de todas as Igualdades inerentes à CIDADANIA fomos conduzidos a introduzir estas temáticas na vida corrente da Direção Geral. Desde logo, nomeamos Maria Augusta Fernandes para integrar a Equipa Interdepartamental a que pertencemos e que existe para o efeito, nomeamos Pedro Barbosa para ficar também afecto à dinamização nuclear desta iniciativa, e decidimos integrar o assunto no Plano de Atividades Anual com a criação do Projeto Igualdade(s) nas Artes e na DGARTES. Nesta dinâmica, o Blogue EM CADA ROSTO IGUALDADE tem perfeito cabimento, em especial para inserirmos a nossa atividade em contextos mais alargados da CULTURA E ARTES. E é nossa ideia que vai ser de grande utilidade na criação de um conhecimento comum de todos os interessados, das organizações a cada um enquanto cidadão.

Samuel Rego

Diretor Geral da DGARTES

O BLOGUE

O «EM CADA ROSTO IGUALDADE» nasceu na DGARTES e, desde logo, como um instrumento que facilita a transversalização da questão da igualdade de género, cidadania e não discriminação, pelos serviços, e com vista a envolver cada um dos seus trabalhadores nesta causa, e assim contribuir para dar seguimento às orientações nacionais e internacionais que vão nesse sentido. Começou virado para dentro, mas o desejo é alargá-lo às demais organizações que integram a área da Cultura na PCM. Mais, torná-lo extensivo a todas as que fazem o sector da Cultura e Artes e às pessoas que nelas trabalham. Enfim, envolver todos aqueles que acham que faz sentido olhar a CULTURA E AS ARTES pela perspectiva género. Mas a convicção de partida é clara: SIM, FAZ SENTIDO.