Isto é o que se pode dizer «dois em um»: por um lado, damos conta do anúncio da imagem acima (tratada pela colega Helena Garrett) que poderá eventualmene interessar a alguma leitora ou a algum leitor do Em Cada Rosto Igualdade ou alguém que conheçam, e, por outro lado, aproveita-se para fazermos aqui um apontamento sobre «Anúncios de oferta de emprego x Igualdade de género». Recorramos ao site da CITE onde poderemos ler:
Como redigir anúncios de ofertas de emprego ou formação profissional?
Para evitar discriminação e dar cumprimento ao que a Lei estabelece, a redação de anúncios de oferta de emprego ou formação profissional, deve:
- abranger sempre inequívoca e explicitamente destinatários de ambos os sexos;
- as profissões devem ser designadas conjuntamente no masculino e no feminino, como por exemplo: Diretor/Diretora; Enfermeiro/Enfermeira; Juiz/Juíza, ou, na forma mais abreviada, Diretor/a; Enfermeiro/a; Juiz/a;
- nos casos de profissões cuja designação abrange ambos os géneros, deve sempre ser acrescentada a sigla (M/F) à respetiva profissão, sigla que significa Masculino/Feminino, para explicitar a igualdade de oportunidades de acesso ao emprego e formação profissional para trabalhadores(as) e/ou candidatos(as) de ambos os sexos, como por exemplo: Economista (M/F), Analista (M/F) ou Jornalista (M/F); o mesmo deve ocorrer aquando da indicação com abreviatura, exemplo: ajud. de cozinha (M/F); ajud. de cabeleireira (M/F); (+)
Muito bem, obrigada, é de facto um blogue de serviço público.
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