INVESTIR NAS PESSOAS | «Social services priorities for the European Semester 2018»

«“If we want to avoid social fragmentation and social dumping in Europe, then Member States should agree on the European Pillar of Social Rights as soon as possible and at the latest at the Gothenburg summit in November. National social systems will still remain diverse and separate for a long time. But at the very least, we should agree on a European Social Standards Union in which we have a common understanding of what is socially fair in our single market.” Jean-Claude Juncker, State of the Union Speech, 13 September 2017».

UM COMISSÁRIO FEMINISTA

Montagem a partir do
 EXPRESSO diário | 2017.03.03

COMISSÃO EUROPEIA | Preparação da Política para a Igualdade entre Mulheres e Homens Pós-2015 | CONSULTA PÚBLICA ATÉ 21 JULHO 2015

Disponível aqui.

Conforme se pode ler no site da CIG: «A Comissão Europeia lançou, no dia 21 de abril, uma consulta pública sobre a futura política Europeia para a igualdade entre mulheres e homens pós-2015. O convite à apresentação de contributos insere-se no âmbito de uma reflexão profunda sobre o futuro das questões da igualdade de género na União Europeia. O período de consulta pública termina a 21 de julho de 2015. Poderão participar todas as entidades ou pessoas interessadas (Estados-membros; parceiros sociais; organizações da sociedade civil com interesse em questões de igualdade de género, violência contra as mulheres e/ou questões sociais; mecanismos nacionais para a igualdade; e outras organizações ou indivíduos)».

Para mais informação sobre a Consulta, ir aqui. Em particular, lá estão indicados documentos de referência, sendo o da imagem acima um deles. E também de realçar que os contributos podem ser dados em qualquer língua da EU. Por fim, o questionário da consulta:

Excerto do questionário. Na integra neste endereço.

A IGUALDADE COMPENSA, APRENDER COM AS BOAS PRÁTICAS

Na UE a «Direção-Geral da Justiça acaba de lançar uma iniciativa denominada “Equality Pays off: A igualdade compensa”, dirigida às empresas, tendo por objetivo destacar as vantagens que advém de aproveitar o potencial das mulheres enquanto força laboral. À luz da evolução demográfica, esta iniciativa tem como objetivo apoiar as empresas a enfrentar os desafios do mercado de trabalho, promovendo a igualdade e reduzindo a disparidade salarial entre homens e mulheres».  Viviane Reding  é muito clara na defesa desta inicitaiva:

Saiba mais via CITE.

Na mesma linha, no World Economic Forum temos um repositório de práticas bem sucedidas com que se pode fazer benchmarking, e aprender:  

«In addition, the Repository of Successful Practices is an online platform that offers practical information on practices adopted by leading companies to close the gender gap at the corporate level, along supply chains or in the broader ecosystem. It provides a six-point framework through which to focus organizational gender parity efforts: measurement and target setting; mentorship and training; awareness, incentives and accountability; work environment and work-life balance; leadership and company commitment; and responsibility beyond the office. It represents an intra- and inter-organizational collaborative learning environment among committed stakeholders in the private sector».