EM CADA ROSTO IGUALDADE: CEDAW

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terça-feira, 20 de dezembro de 2016

BROCHURA | «CEDAW4ALL»

Veja aqui e AQUI

sexta-feira, 25 de novembro de 2016

SEMINÁRIO CEDAW4ALL | «Follow-up e recomendações gerais» | 29 NOV 2016 | LISBOA

Disponível aqui.

S E M I N Á R I O

CEDAW4ALL: Follow-up e recomendações gerais

29 novembro 2016 | 10:00h - 17:00h

Auditório do Centro de Informação Urbana | Lisboa

Inscrições até 27 de novembro

SAIBA MAIS

«O Seminário visa aumentar o conhecimento da Convenção para a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres – CEDAW, bem como aprofundar o debate em torno de algumas temáticas neste contexto: violência contra as mulheres, e o trabalho e o emprego, com vista ao aprofundamento da intervenção em Portugal à luz da Convenção CEDAW.

Será igualmente feito o lançamento do kit informativo CEDAW4ALL, composto por 3 vídeos, uma brochura e as 34 recomendações gerais da CEDAW em português.

O Seminário conta com a presença de Caroline Petit – Directora-adjunta do Centro Regional de Informação das Nações Unidas para a Europa Ocidental (UNRIC)».

PROGRAMA

quinta-feira, 29 de novembro de 2012

IGUALDADE - REFERÊNCIAS INSTITUCIONAIS Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres (CEDAW)

"o desenvolvimento pleno de um país,

o bem-estar do mundo e a causa da paz

necessitam da máxima participação

das mulheres em igualdade com os homens em todos os domínios."

CEDAW

Continuemos com as Referências Institucionais, e desta vez lugar à Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as MUlheres (CEDAW). E para início o que o IV Plano Nacional Para a Igualdade - Género, Cidadania e não Discriminação - que a teve em consideração diz a respeito:

Depois, o TExto da Convenção no site das Nações UNidas, onde pode ver mais informação nomeadamente sobre a constituição do respetivo comité. E para sabermos o que se passa em Portugal, o Documento de 2010 da Plataforma Portuguesa Para os Direitos das Mulheres (PpDM), que teve o Apoio da CIG:

Refira-se, desde logo, a Apresentação do Documento:

A publicação pode ser lida neste endereço e há também um encarte.
Adenda:
Lei n.º 23/80. D.R. n.º 171, Série I de 1980-07-26

Assembleia da República

Ratifica a Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres

V Plano Para a Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação 2014 - 2017

«É tarefa fundamental do Estado promover a igualdade entre mulheres e homens, sendo princípio fundamental da Constituição da República Portuguesa e estruturante do Estado de direito democrático e não-discriminação em função do sexo ou orientação sexual. O V Plano Nacional Para a Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação 2014-2017 (V PNI) é o instrumento de execução das políticas públicas que visam a promoção da igualdade de género e o combate às discriminações em função do sexo e da orientação sexual. A igualdade entre mulheres e homens é um objetivo social em si mesmo, essencial a uma vivência plena da cidadania, constituindo um pré-requisito para se alcançar uma sociedade mais moderna, justa e equitativa».

«A cultura permite-nos entrar em nós próprios. É uma janela e igualmente um espelho. Um dos perigos contemporâneos é a transformação da cultura em indústria de entretenimento, recheada de produtos de consumo rápido e sonâmbulo, capturada pelo simplismo dos modelos. Porém, a cultura digna desse nome é aquela que dialoga com as grandes necessidades da vida e nos abre incessantemente à profundidade e à complexidade do real».

José Tolentino Mendonça - «A Cultura não é um luxo» - Revista Expresso 4 out 2014

MUJERES EN EL SISTEMA DEL ARTE EN ESPAÑA

A «Integração da Dimensão de Género na Administração Pública, Central e Local, como Requisito de Boa Governação» é uma das áreas estratégicas do IV Plano Nacional para a Igualdade, Género, Cidadania e não Discriminação 2011-2013, e só isto seria razão suficiente para que o assunto merecesse atenção compatível na Direção Geral das Artes (DGARTES). Tendo isso em conta e os principios eternos em torno de todas as Igualdades inerentes à CIDADANIA fomos conduzidos a introduzir estas temáticas na vida corrente da Direção Geral. Desde logo, nomeamos Maria Augusta Fernandes para integrar a Equipa Interdepartamental a que pertencemos e que existe para o efeito, nomeamos Pedro Barbosa para ficar também afecto à dinamização nuclear desta iniciativa, e decidimos integrar o assunto no Plano de Atividades Anual com a criação do Projeto Igualdade(s) nas Artes e na DGARTES. Nesta dinâmica, o Blogue EM CADA ROSTO IGUALDADE tem perfeito cabimento, em especial para inserirmos a nossa atividade em contextos mais alargados da CULTURA E ARTES. E é nossa ideia que vai ser de grande utilidade na criação de um conhecimento comum de todos os interessados, das organizações a cada um enquanto cidadão.

Samuel Rego

Diretor Geral da DGARTES

O BLOGUE

O «EM CADA ROSTO IGUALDADE» nasceu na DGARTES e, desde logo, como um instrumento que facilita a transversalização da questão da igualdade de género, cidadania e não discriminação, pelos serviços, e com vista a envolver cada um dos seus trabalhadores nesta causa, e assim contribuir para dar seguimento às orientações nacionais e internacionais que vão nesse sentido. Começou virado para dentro, mas o desejo é alargá-lo às demais organizações que integram a área da Cultura na PCM. Mais, torná-lo extensivo a todas as que fazem o sector da Cultura e Artes e às pessoas que nelas trabalham. Enfim, envolver todos aqueles que acham que faz sentido olhar a CULTURA E AS ARTES pela perspectiva género. Mas a convicção de partida é clara: SIM, FAZ SENTIDO.