«A Tough Call: Understanding barriers to and impacts of women’s mobile phone adoption in India»

Disponível aqui

«menSummit»

Leia aqui

«Mulheres premiadas pela Portuguese Women in Tech»

Leia aqui

«MAKING INNOVATION AND TECHNOLOGY WORK FOR WOMEN»

Disponível aqui

«The issue of gender in digital tech»

Leia aqui

«This week’s hot tech topic has been the Google Memo, an open document written by a Googler, James Damore, which has created a stir in Silicon Valley and beyond.

Much of the memo speculated on whether innate gender differences might be responsible for the lack of women in coding. Several of the author's comments were perceived as perpetuating gender stereotypes, leading to his being fired by the tech giant, already twitchy over claims of pay discrimination.
The issue of gender in digital tech warrants a dedicated discussion, especially since much of the popular press commentary tends towards the simplistic and emotionally-charged. (Suffice to say, there is evidence both for supply-side and demand-side problems - and lashings of confirmation bias all round)». Continue a ler.

EUROSTAT | Portugal é dos países que menos mulheres emprega nas TIC

Leia no jornal OBSERVADOR 

«Portugal é o quarto país da UE que

 emprega menos mulheres em tecnologia»

(Montagem)

Saiba mais 

no site do EUROSTAT.

«A PASSIVIDADE FEMININA PERANTE OS ECRÃS TEM DE ACABAR, PORQUE AS MULHERES NÃO SE PODEM ALHEAR DO MUNDO EM QUE QUEREM VIVER» | Delphine Gardey

Recorte do trabalho do Expresso - ATUAL
 25 OUTUBRO 2014

AS MULHERES NAS TI

Visite o site.

Certamente movida pela notícia recente sobre 0 pagamento da congelação de óvulos a funcionárias por empresas de TI, a que se refere este post,   tentámos saber mais sobre o «estado da arte» no que diz respeito às mulheres nas TI, e neste labor, entre outras,  encontrámos a organização da imagem acima, e lá o relatório abaixo, que na apresentação começa assim:

«women in it: the facts 

About This Report

The technology industry is one of the fastest-growing industries in the U.S. 

The United States Department of Labor estimates that by 2018 there will be 

more than 1.4 million total new computing-related job openings when

considering growth and replacement needs. Technology job opportunities

are predicted to grow at a faster rate than all other jobs in the professional

sector, or up to 22 percent over the next decade.1

Highly-qualified women are well-positioned to move into these open jobs, 

yet the industry is failing to attract this talent. Furthermore, women already 

employed in the technology industry are leaving at staggering rates. Failing 

to capitalize on this talent threatens U.S. productivity, innovation, and 

competitiveness. To further strengthen the U.S. position as a technical 

leader we need to examine the reasons why the industry is not attracting 

more people with varied backgrounds and take action to stem the 

current tide».  Continue a ler.

Disponível aqui.

É como se pode conferir um documento muito claro com que, a nosso ver,  se pode aprender,  recheado de estatísticas,  que termina assim (destaque nosso):

Conclusion

The coming decades present grand challenges and exciting opportunities for the 

technology industry. Technological innovation will play a crucial role in almost 

every facet of society and the global economy. Meanwhile, women and other 

groups currently underrepresented in technology will increasingly

 influence technological purchases and consumption. Companies that capitalize on diverse perspectives to improve technological invention will be well-poised to benefit 

from the perspectives of a diverse range of talent, to appeal to diverse markets, 

and ultimately to become and remain leaders in the technology industry. Realizing 

these benefits, however, requires careful planning and attention to reform. Such 

reform may not be easy, but it is necessary and well worth the effort.

 O documento é sobre a realidade dos USA, mas, a propósito,  no V PLANO NACIONAL PARA A IGUALDADE DE GÉNERO CIDADANIA E NÃO-DISCRIMINAÇÃO 2014-2017  está previsto (medida 21):

«Elaborar um estudo sobre a participação

 das mulheres nos cursos na área das TIC».

Ou seja, o problema está longe de ser uma coisa localizada, e tudo aponta para que deva fazer parte das AGENDAS de «Género».

«TI Quer atrair mulheres»

Recorte da capa do caderno «Emprego» do Expresso de 30 de Agosto de 2014

Leia o artigo aqui.

A propósito, lembremos a «medida 20» do V Plano Nacional para a Igualdade de Género, Cidadania e não-discriminação 2014-2017:    «Elaborar um estudo sobre a particiação das mulheres nos cursos na área das TIC».

MULHERES E AS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO (TI)

(recorte da capa da revista Expresso| Emprego 

de 7 de junho de 2014)

E do conteúdo do artigo da temática da capa - Elas ainda «fogem» das TI - de Cátia Mateus:

«DEBATE SOBRE AS JOVENS MULHERES NAS TICS»| 24 abril 2014 | 14:00H

Primeiro, «International Girls in ICT Day is an initiative backed by ITU Member States in ITU Plenipotentiary Resolution 70 (Guadalajara, 2010) to create a global environment that empowers and encourages girls and young women to consider careers in the growing field of information and communication technologies (ICTs). International Girls in ICT Day is celebrated on the 4th Thursday in April every year». +

Depois,

 

 

CONVITE

 

Debate sobre as Jovens Mulheres nas TIC

 24 abril | 14:00h

Fundação Portuguesa das Comunicações

Entrada livre e não sujeita a inscrição prévia.
Saiba Mais.

«A Fundação Portuguesa das Comunicações (FPC) | Museu das Comunicações, convida-o a participar no debate do Dia das Jovens Mulheres nas Tecnologias de Informação e Comunicação, uma iniciativa criada pela União Internacional das Telecomunicações (UIT).
Os temas deste dia são dirigidos aos interesses e oportunidades das jovens mulheres no domínio das TIC, em particular sobre duas questões Qual a importância da revolução digital para as profissões do futuro? e Será importante haver mais mulheres a trabalhar no sector das TIC para o desenvolvimento sustentável, do planeta…do mundo?

No final da sessão são divulgados os vencedores

do Desafio que a FPC | MC lançou às Escolas e Universidades

  e entregues os respetivos prémios. Todos os trabalhos

vão estar patentes na Fundação.

Veja aqui o Programa».