«What business can do to close the financial inclusion gender gap»

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CINEMA | «6 films that narrowed the Hollywood gender gap»

Leia no World Economic Forum

«Desperdício de talento feminino: um problema empresarial»

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A conferência  que se refere na imagem teve lugar no último dia 13, de que pode saber aqui. A colega Elisa, da Biblioteca Nacional, remeteu-nos para a intervenção do presidente do Novo Banco, conforme a notícia acima, de onde retiramos:

«(...)

Desperdício de talento feminino: um problema empresarial

O gestor defendeu o sistema educativo português, na medida em que tem assegurado uma distribuição predominantemente feminina e que há investimento público desviado em favor das mulheres.

“Há trinta anos que temos mais talento a sair das universidades que os homens”, certifica António Ramalho, que falou também sobre o domínio das mulheres na maioria dos cursos superior, exceção feita às áreas da engenharia e das indústrias.

“É a prova de que o modelo de igualdade vai funcionar? Mentira”, refere o presidente do Novo Banco, que considera que, no sistema profissional, a situação é diferente e há uma predominância masculina.

“Ao contrário do que seria de esperar, há um gap salarial negativo contra as mulheres”, indica António Ramalho. De acordo com o líder do Novo Banco, esse gap é mais negativo no setor privado do que no público, atinge quase todos os graus etários e foi potenciado pela crise económica do país.

António Ramalho olha o sistema educativo como um mecanismo de formação de mulheres e “destruição do talento feminino” e sugere medidas: o incremento das políticas de conciliação da vida pessoal e profissional e a introdução de quotas significativas por layers com destaque para cargos de alta direção. (...)».

 A nosso ver, passos em frente quando a matéria é discutida na esfera das órganizações, nomeadamente dos negócios.

«GENDER GAP» | «Aumentar as licenças de maternidade é por isso contraproducente» | OU SEJA, O DEBATE É PARA CONTINUAR ...

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Os trabalhos da imagem são tidos em conta no 

artigo seguinte do jornal OBSERVADOR online . E, a nosso ver,  há uma utilidade óbvia no artigo: mostre à evidência que a matéria da discriminação das mulheres é para continuar na ordem do dia dos debates.

«MATERNIDADE E PATERNIDADE

Sexo e produtividade no local de trabalho

• Luís Aguiar-Conraria
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9/12/2015, 7:3825242 PARTILHAS

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Se se quer acabar com a discriminação das mulheres no local de trabalho, temos de atacar os motivos da baixa produtividade das mães. Aumentar as licenças de maternidade é por isso contraproducente». (...). CONTINUE A LER.

DIREÇÃO DE MUSEUS DE ARTE | «Gender gap»

Ainda em atmosfera de Dia Internacional dos Museus, a nossa atenção foi captada pelo estudo «The Gender Gap in Art Museum Directorships», disponibilizado a 7 de março de 2014, a que se refere a imagem abaixo, do documento disponível, por exemplo, aqui . É sobre outra realidade, que não a nossa, mas quem sabe pode servir de inspiração para todas as realidades que nestes domínios seja útil estudar.

Já agora, a missão da AAMD: The purpose of the Association of Art Museum Directors is to support its members in increasing the contribution of art museums to society. The AAMD accomplishes this mission by establishing and maintaining the highest standards of professional practice, serving as forum for the exchange of information and ideas, acting as an advocate for its member art museums, and being a leader in shaping public discourse about the arts community and the role of art in society. E chegámos lá através do ICOM International Observatory on Illicit Traffic in Cultural Goods.