WORKSHOP | «Transforming the Lives of Girls and Women through EU External Relations 2016-2020»| 25 SET 2017 | BRUXELAS

«The workshop, organised jointly by Policy Department C and the Policy Department of DG EXPO for FEMM and DEVE Committees, will bring opinions of experts on the implementation of the Joint Staff Working Document on "Transforming the lives of girls and women through EU external relations”, which was published by the European Commission and the European External Action Service on 21 September 2015.

It will be a preparation for an implementation report on the same topic, on which both Committees are working. Co-rapporteurs are Ms Dubravka Suica (EPP, Croatia) on behalf of FEMM and Ms Linda McAvan (S&D, UK) on behalf of DEVE. The Joint Staff Working Document includes the gender action plan for development 2016-2020 and is a new framework for the EU's activities on gender equality and women's empowerment in the EU's external relations, proposing a refreshed approach for the EU's policy and political commitments on gender equality to transform into more effective delivery of concrete results for girls and women».Veja Agenda

TRANSFORMING THE LIVES OF GIRLS AND WOMEN THROUGH EU EXTERNAL RELATIONS 

WORKSHOP FOR THE COMMITTEE ON WOMEN’S RIGHTS AND GENDER EQUALITY  

AND THE COMMITTEE ON DEVELOPMENT 

Tuesday 25 September 2017, ROOM ASP A1G-3, 15.00-16.30 

RELATÓRIO |«The gender employment gap: Challenges and solutions»

Disponível aqui

 Executive Summary: neste endereço

Conforme se pode ler aqui:

«Over the last two decades, women’s labour market performance has substantially improved. The female labour force participation rate in Europe, which was around 55% in the early 1990s, has increased considerably since then, reaching more than 66% in 2008. Despite recent advances, the gender employment gap (defined as the difference between male and female employment rates) across the EU-28 was 10.7 p.p. in 2013. Against this background, fostering higher participation of women in the labour market is one of the prerequisites for a smart, sustainable and inclusive growth in Europe. In the context of the call of the Social Investment Package of the importance of closing the gender gaps in the labour market, Eurofound has carried out a research project entitled 'The gender employment gap: challenges and solutions'. This project aims to: provide an overview of women’s labour market participation in Europe and analyse the determinants and institutional set-ups affecting women’s decision to work, by using multilevel econometric modelling estimate the economic loss due to gender gap in employment participation in Europe, in terms of foregone earnings and welfare transfer, and investigate the future effect of reducing gender gap in labour market participation on economic growth of selected Member States – in this regard, female labour market participation projections are obtained using a dynamic microsimulation model provide an overview of the recent most successful approaches that facilitate female labour market participation in selected Member States (namely Denmark, France, Germany, Netherlands, Sweden, UK) – on-desk research and interviews are being carried out for 34 policy measures covering the six countries». 

IGUALDADE DE GÉNERO NA UNIÃO EUROPEIA | Relatório Progresso 2013

Aqui, há pouco tempo atrás, no post  UE | Igualdade Entre Mulheres e Homens 2010-2015 lembramos a estratégia da UE sobre a igualdade entre mulheres e homens. Agora divulgamos o Relatório de 2013 que nos mostra como essa estratégia está a ser concretizada.

Montagem  a partir do RELATÓRIO PROGRESSO SOBRE A IGUALDADE ENTRE HOMENS E MULHERES NA EU NO ANO DE 2013

Disponível aqui.

E o comunicado de Imprensa (em português) neste endereço, donde (sublinhados nossos):

«Durante o ano de 2013 a Comissão Europeia continuou a esforçar-se por melhorar a igualdade entre os homens e as mulheres, designadamente adotando medidas para reduzir as disparidades em matéria de emprego, remuneração e pensões, prevenir a violência e promover a igualdade no processo de tomada de decisões. Esses esforços estão a dar resultados, tendo sido reduzida a disparidade salarial entre os géneros, nomeadamente através da iniciativa da Comissão para aumentar a transparência salarial (IP/14/222) e da iniciativa para aumentar o número de mulheres nos conselhos de administração das empresas (ver anexo). São estas as principais conclusões do relatório anual da Comissão sobre a igualdade entre os géneros que hoje foi publicado juntamente com o relatório anual sobre os direitos fundamentais (ver IP/14/422). Persistem, contudo, alguns problemas dado que, ao ritmo atual, serão necessários 30 anos para se atingir o objetivo de 75 % das mulheres ativas no mercado laboral, 70 anos para concretizar a igualdade de remuneração e 20 anos para alcançar a paridade nos parlamentos nacionais (pelo menos, 40 % dos deputados de cada sexo).

«A Europa tem vindo a promover a igualdade entre os géneros desde 1957. Esse objetivo faz parte do ADN da União Europeia e a crise económica em nada o afetou», afirmou a Vice‑Presidente Viviane Reding, Comissária da UE responsável pela Justiça. «Para nós, europeus, a igualdade entre os géneros não constitui uma alternativa nem um luxo, mas sim um imperativo. Temos todos os motivos para estar orgulhosos dos progressos realizados pela Europa nos últimos anos. A igualdade entre os homens e as mulheres não é um sonho longínquo mas sim, cada vez mais, uma realidade europeia. Estou convencida de que, juntos, podemos reduzir as diferenças que ainda subsistem a nível das remunerações, do emprego e dos cargos decisórios».

O relatório anual sobre a igualdade entre os homens e as mulheres revela que nos últimos anos se conseguiu reduzir consideravelmente as disparidades entre os géneros, embora os progressos dos Estados-Membros tenham sido desiguais e subsistam disparidades em vários domínios, o que prejudica a economia europeia. (...)».

UE | Igualdade Entre Mulheres e Homens 2010-2015

Disponível aqui.


Recentemente no site da CIG fazia-se referência à Estratégia da União Europeia para o período 2010-2015  e lembrámo-nos que nunca é demais mencionar o que se prevê  até para se acompanhar a sua concretização. Daí este post, a sublinhar  a estratégia para a igualdade entre homens e mulheres na UE.