EM CADA ROSTO IGUALDADE: Conselho da Europa

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quarta-feira, 3 de abril de 2019

CONTRA O SEXISMO EM TODAS AS ÁREAS

Leia aqui

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quinta-feira, 12 de abril de 2018

«Gender Equality: Paving the Way»

Disponível aqui

«On 7 March 2018, the Council of Europe Committee of Ministers adopted the new Council of Europe Gender Equality Strategy 2018-2023. The Strategy renews the Organisation’s commitment to address current and emerging challenges and remove barriers towards achieving substantive and full gender equality both in the member States and within the organisation. The focus will be on six strategic areas: Prevent and combat gender stereotypes and sexism; Prevent and combat violence against women and domestic violence; Ensure the equal access of women to justice; Achieve a balanced participation of women and men in political and public decision-making; Protect the rights of migrant, refugee and asylum-seeking women and girls and Achieve gender mainstreaming in all policies and measures. The Strategy will be launched at the conference “Gender Equality: Paving the Way” hosted by the Danish Presidency of the Committee of Ministers in Copenhagen on 3-4 May 2018».

quarta-feira, 4 de abril de 2018

PARA NÃO ESQUECER | «Achieving gender equality and empowering all women and girls: The Council of Europe’s contribution to the UN 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals»

Disponível aqui.

terça-feira, 31 de outubro de 2017

CONSELHO DA EUROPA | Recomendação sobre a igualdade de género no setor do audiovisual

Veja aqui

Do divulgado sobre a recomendação no site da CIG: « A recomendação visa incluir uma perspetiva de igualdade de género em todos os ramos e atividades do setor audiovisual para responder a questões como a falta de consciência da prevalência da desigualdade de género, a distribuição desigual de financiamento e de investimento, o apoio desequilibrado para divulgação de conteúdos criados por mulheres, a baixa representação de mulheres em posições-chave no setor audiovisual, diferenças salariais entre mulheres e homens, falta de apoio a pais e mães e cuidadores/as e o desigualdade de acesso a oportunidades de emprego». Veja aqui.

E sobre a atividade mais ampla do Conselho da Europa na esfera da Igualdade de Género:

Saiba mais.

V Plano Para a Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação 2014 - 2017

«É tarefa fundamental do Estado promover a igualdade entre mulheres e homens, sendo princípio fundamental da Constituição da República Portuguesa e estruturante do Estado de direito democrático e não-discriminação em função do sexo ou orientação sexual. O V Plano Nacional Para a Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação 2014-2017 (V PNI) é o instrumento de execução das políticas públicas que visam a promoção da igualdade de género e o combate às discriminações em função do sexo e da orientação sexual. A igualdade entre mulheres e homens é um objetivo social em si mesmo, essencial a uma vivência plena da cidadania, constituindo um pré-requisito para se alcançar uma sociedade mais moderna, justa e equitativa».

«A cultura permite-nos entrar em nós próprios. É uma janela e igualmente um espelho. Um dos perigos contemporâneos é a transformação da cultura em indústria de entretenimento, recheada de produtos de consumo rápido e sonâmbulo, capturada pelo simplismo dos modelos. Porém, a cultura digna desse nome é aquela que dialoga com as grandes necessidades da vida e nos abre incessantemente à profundidade e à complexidade do real».

José Tolentino Mendonça - «A Cultura não é um luxo» - Revista Expresso 4 out 2014

MUJERES EN EL SISTEMA DEL ARTE EN ESPAÑA

A «Integração da Dimensão de Género na Administração Pública, Central e Local, como Requisito de Boa Governação» é uma das áreas estratégicas do IV Plano Nacional para a Igualdade, Género, Cidadania e não Discriminação 2011-2013, e só isto seria razão suficiente para que o assunto merecesse atenção compatível na Direção Geral das Artes (DGARTES). Tendo isso em conta e os principios eternos em torno de todas as Igualdades inerentes à CIDADANIA fomos conduzidos a introduzir estas temáticas na vida corrente da Direção Geral. Desde logo, nomeamos Maria Augusta Fernandes para integrar a Equipa Interdepartamental a que pertencemos e que existe para o efeito, nomeamos Pedro Barbosa para ficar também afecto à dinamização nuclear desta iniciativa, e decidimos integrar o assunto no Plano de Atividades Anual com a criação do Projeto Igualdade(s) nas Artes e na DGARTES. Nesta dinâmica, o Blogue EM CADA ROSTO IGUALDADE tem perfeito cabimento, em especial para inserirmos a nossa atividade em contextos mais alargados da CULTURA E ARTES. E é nossa ideia que vai ser de grande utilidade na criação de um conhecimento comum de todos os interessados, das organizações a cada um enquanto cidadão.

Samuel Rego

Diretor Geral da DGARTES

O BLOGUE

O «EM CADA ROSTO IGUALDADE» nasceu na DGARTES e, desde logo, como um instrumento que facilita a transversalização da questão da igualdade de género, cidadania e não discriminação, pelos serviços, e com vista a envolver cada um dos seus trabalhadores nesta causa, e assim contribuir para dar seguimento às orientações nacionais e internacionais que vão nesse sentido. Começou virado para dentro, mas o desejo é alargá-lo às demais organizações que integram a área da Cultura na PCM. Mais, torná-lo extensivo a todas as que fazem o sector da Cultura e Artes e às pessoas que nelas trabalham. Enfim, envolver todos aqueles que acham que faz sentido olhar a CULTURA E AS ARTES pela perspectiva género. Mas a convicção de partida é clara: SIM, FAZ SENTIDO.