«Accelerating National SDGs Implementation /2018 Edition»

Disponível aqui

«O UN Global Compact acaba de apresentar um documento que compila as ações desenvolvidas pelas redes locais em todo o mundo para a implementação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). A Rede Brasil foi destaque em sessões sobre estratégias ODS, programas anticorrupção e erradicação do trabalho forçado. A publicação Accelerating National SDGs Implementation 2018 Edition, já disponível digitalmente em inglês, foi lançada durante as atividades do SDG Business Forum que ocorreu em paralelo com o High-Level Political Forum – evento finalizado nesta quarta-feira (18) que agregou lideranças mundiais em Nova York.

Desde setembro de 2015, a Rede Brasil criou um grupo de trabalho focado na estratégias ODS e adotou uma metodologia própria para implementar o SDG Compass. Assim, a iniciativa local ajuda empresas a captar oportunidades de negócios ligados aos ODS. Essa foi uma das ações apontadas pela publicação, que ressaltou as marcas de 20 atividades de capacitação e 400 empresas engajadas em um período de um ano. O UN Global Compact também deu destaque à publicação Integração dos ODS na Estratégia Empresarial, com contribuições do Comitê Brasileiro do Pacto Global (CBPG) para a Agenda 2030.

Quando reportadas as ações coletivas contra a corrupção e no combate ao trabalho forçado e infantil, a Rede Brasil também foi mencionada. Diante de denúncias de corrupção dentro do setor de construção civil, a iniciativa brasileira identificou no momento uma oportunidade de engajar as quatro maiores companhias da área em um diálogo para identificar e disseminar boas práticas. O processo resultou na cartilha Integridade no Setor de Construção – Discutindo Dilemas e Propondo Soluções no Mercado». Continue a ler.

«PRINCÍPIOS DE EMPODERAMENTO DAS MULHERES»

«(...)

Estas normas internacionais iluminam a nossa aspiração comum por uma vida em que as oportunidades estejam abertas a todos e todas. Um mundo em que as pessoas possam viver livres de violência, ter amparo legal e confiar que os Estados cumpram as suas obrigações de respeitar e proteger os direitos humanos das mulheres, homens e crianças e de fornecer serviços governamentais apropriados, tais como a educação e a saúde. Essas convenções fundamentam as legislações e ajudam a moldar valores comuns, adotados por instituições de todo o mundo. As lideranças empresariais, trabalhando em parceria com os seus governos, organizações não governamentais e as Nações Unidas, procuram aplicar essas normas internacionais que garantem os direitos do indivíduo por meio das políticas e programas especialmente concebidos para esse fim. O seu compromisso corporativo, articulado na missão da empresa e divulgado em relatórios sobre políticas e práticas, é um testemunho do crescente reconhecimento da importância destes valores para os negócios e as respectivas comunidades. (...)».Da introdução.

Veja na ONU Mulheres | Brasil

RECORDAR | «Princípios de Empoderamento das Mulheres» | QUEM NÃO PRATICA ESTÁ A TEMPO DE COMEÇAR

Disponível aqui.

«Esta publicação destaca por que igualdade  é um negócio sério,  fornecendo  contexto para

 a iniciativa dos WEPs e  explicando cada um  dos Princípios  em mais detalhes.  

Além disso, destaca  as atuais práticas de negócio que  promovem os  WEPs e os objetivos da empresa, resume dicas  de prestação de informações para ajudar qualquer empresa 

a começar, fornece fatos e números e define termos de gênero».

Da introdução da brochura (destaque nossos):

«O empoderamento das mulheres é essencial para que elas participem plenamente de todos os setores e níveis da atividade econômica. Para isso, é necessário: 

■ Construir economias fortes;

■ Estabelecer sociedades mais estáveis e justas; 

■ Atingir os objetivos de desenvolvimento sustentável e direitos humanos reconhecidos internacionalmente; 

■ Melhorar a qualidade de vida de mulheres, homens, famílias e comunidades; 

e

 ■ Impulsionar os negócios e os resultados financeiros. 

No entanto, assegurar a inclusão de talentos, habilidades, experiências e energia das mulheres requer ações intencionais e políticas deliberadas. Os Princípios de Empoderamento das Mulheres, uma iniciativa resultante da parceria entre a ONU Mulheres e o Pacto Global das Nações Unidas (UNGC), oferece um conjunto de considerações que ajudam a comunidade empresarial a concentrar-se nos elementos-chave para a promoção da igualdade de gênero no local de trabalho, no mercado de trabalho e na  comunidade. (...)». Continue a ler e Veja mais materiais.

«GLOBAL COMPACT» | Guia da Sustentabilidade Empresarial: Criando um Futuro Sustentável | IGUALDADE DE GÉNERO

Recentemente,  a «Global Compact» divulgou em Nova Yorque   a publicação  «Guia de Sustentabilidade Empresarial: Criando um Futuro Sustentável». O «Global Compact» é uma iniciativa da ONU a que aderem de forma voluntária empresas empenhadas: com os direitos humanos; com as condições de trabalho; com o ambiente; na luta contra a corrupção. Um recorte do Guia:

Disponível aqui.

Do Guia no site da ONU Brasil: «A publicação apresenta as cinco principais características que definem a sustentabilidade empresarial e mostra as contribuições práticas da maior iniciativa voluntária para a responsabilidade corporativa. Para ser sustentável, segundo o Guia, as empresas devem seguir cinco passos. O primeiro, negócios baseados em princípios. Para qualquer empresa, a sustentabilidade começa com a integridade, com operações que respeitam as responsabilidades fundamentais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. O segundo ressalta o fortalecimento da sociedade, com empresas que se preocupem também com fatores que vão além das suas dependências, como a pobreza, conflitos, força de trabalho sem instrução e escassez de recursos. O compromisso da liderança aparece como o terceiro, delineando as ações em áreas-chave da companhia bem como a divulgação de esforços e resultados. Os últimos dois pontos abordam o relatório de progresso, como medida de prestação de contas e ação local, um diálogo entre os diferentes setores empresariais para criar uma visão em comum sobre a sustentabilidade em cada país».

Na esfera dos Direitos Humanos, encontra-se matéria relacionada com a Igualdade de género. De facto, do Guia em inglês:

O site do «Global Compact»: aqui.