«Este parecer pretende contribuir para uma primeira reflexão sobre os desafios, a médio e longo prazo, em matéria de igualdade de género, na sequência dos recentes desenvolvimentos do mercado de trabalho, tais como novas formas de estruturas de trabalho ou mudanças na forma como o trabalho é organizado, entregue e desenvolvido com as tecnologias; setores novos e emergentes, mudanças nas necessidades em termos de competências, padrões de trabalho, atitudes e exigências dos trabalhadores e das trabalhadoras, bem como das empresas.
Este parecer focaliza-se particularmente nas oportunidades e desafios que têm implicações no equilíbrio entre vida profissional e familiar, na diferença salarial e de pensões entre homens e mulheres e na igualdade de género em geral. Aponta igualmente para futuras prioridades políticas possíveis com vista a um maior desenvolvimento da ação e dos objetivos da UE, com base, nomeadamente, na iniciativa relativa ao equilíbrio entre vida profissional e vida privada e no plano de ação sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres, apresentado pela Comissão em 2017». Do site da CITE.
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