EM CADA ROSTO IGUALDADE

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terça-feira, 17 de janeiro de 2017

«eles é que estão nas chefias»

«(...)

Graça Franco vê o caso das mulheres jornalistas como algo que acontece em todo o país, em outras profissões. "Vem da maneira como não se marcam horas para reuniões, se estou no trabalho das seis à meia-noite é que sou dedicado", analisa."Pactuamos com esta visão masculinista, produtivista e utilista, que dá cobertura a este estado de coisas", critica a responsável editorial.

"Somos culpados por não levantar estes temas, somos cúmplices desta visão pretensamente feminista", considera Graça Franco. "As mulheres precisam de estar grávidas e temos de lutar pelos nossos direitos", diz a diretora da rádio, mãe de cinco filhos. "Depois exigi a minha reintegração plena", completa. (...)». Leia na integra, no DN .

terça-feira, 3 de janeiro de 2017

MAIS UMA | Onde mulheres não entraram ...

terça-feira, 8 de setembro de 2015

PRÉMIO | «Paridade Mulheres e Homens na Comunicação Social» | ABERTAS CANDIDATURAS À 7.ª EDIÇÃO | ATÉ 21 SET 2015

«A Comissão para Cidadania e a Igualdade de Género (CIG), no âmbito do V Plano Nacional para a Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação, 2014-2017, medida 58, vai promover a atribuição do Prémio Paridade: Mulheres e Homens na Comunicação Social. Esta iniciativa, que tem como objetivo favorecer um ambiente propício à igualdade, com uma imagem equilibrada e não estereotipada das mulheres e homens nos media, encontra-se já na sua 7ª edição.

Podem concorrer ao Prémio autores/as de produtos originais na área da comunicação social, de entidades públicas ou privadas, com ou sem fins lucrativos, que tenham publicado ou difundido trabalhos de natureza jornalística, impressos ou em suporte audiovisual, entre 1 de janeiro e 31 de dezembro de 2014».

C A N D I D A T U R A S

7 a 21 setembro 2015

SAIBA MAIS

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V Plano Para a Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação 2014 - 2017

«É tarefa fundamental do Estado promover a igualdade entre mulheres e homens, sendo princípio fundamental da Constituição da República Portuguesa e estruturante do Estado de direito democrático e não-discriminação em função do sexo ou orientação sexual. O V Plano Nacional Para a Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação 2014-2017 (V PNI) é o instrumento de execução das políticas públicas que visam a promoção da igualdade de género e o combate às discriminações em função do sexo e da orientação sexual. A igualdade entre mulheres e homens é um objetivo social em si mesmo, essencial a uma vivência plena da cidadania, constituindo um pré-requisito para se alcançar uma sociedade mais moderna, justa e equitativa».

«A cultura permite-nos entrar em nós próprios. É uma janela e igualmente um espelho. Um dos perigos contemporâneos é a transformação da cultura em indústria de entretenimento, recheada de produtos de consumo rápido e sonâmbulo, capturada pelo simplismo dos modelos. Porém, a cultura digna desse nome é aquela que dialoga com as grandes necessidades da vida e nos abre incessantemente à profundidade e à complexidade do real».

José Tolentino Mendonça - «A Cultura não é um luxo» - Revista Expresso 4 out 2014

MUJERES EN EL SISTEMA DEL ARTE EN ESPAÑA

A «Integração da Dimensão de Género na Administração Pública, Central e Local, como Requisito de Boa Governação» é uma das áreas estratégicas do IV Plano Nacional para a Igualdade, Género, Cidadania e não Discriminação 2011-2013, e só isto seria razão suficiente para que o assunto merecesse atenção compatível na Direção Geral das Artes (DGARTES). Tendo isso em conta e os principios eternos em torno de todas as Igualdades inerentes à CIDADANIA fomos conduzidos a introduzir estas temáticas na vida corrente da Direção Geral. Desde logo, nomeamos Maria Augusta Fernandes para integrar a Equipa Interdepartamental a que pertencemos e que existe para o efeito, nomeamos Pedro Barbosa para ficar também afecto à dinamização nuclear desta iniciativa, e decidimos integrar o assunto no Plano de Atividades Anual com a criação do Projeto Igualdade(s) nas Artes e na DGARTES. Nesta dinâmica, o Blogue EM CADA ROSTO IGUALDADE tem perfeito cabimento, em especial para inserirmos a nossa atividade em contextos mais alargados da CULTURA E ARTES. E é nossa ideia que vai ser de grande utilidade na criação de um conhecimento comum de todos os interessados, das organizações a cada um enquanto cidadão.

Samuel Rego

Diretor Geral da DGARTES

O BLOGUE

O «EM CADA ROSTO IGUALDADE» nasceu na DGARTES e, desde logo, como um instrumento que facilita a transversalização da questão da igualdade de género, cidadania e não discriminação, pelos serviços, e com vista a envolver cada um dos seus trabalhadores nesta causa, e assim contribuir para dar seguimento às orientações nacionais e internacionais que vão nesse sentido. Começou virado para dentro, mas o desejo é alargá-lo às demais organizações que integram a área da Cultura na PCM. Mais, torná-lo extensivo a todas as que fazem o sector da Cultura e Artes e às pessoas que nelas trabalham. Enfim, envolver todos aqueles que acham que faz sentido olhar a CULTURA E AS ARTES pela perspectiva género. Mas a convicção de partida é clara: SIM, FAZ SENTIDO.